中国人保寿险战略人力资规划毕业论文.docx

河南师范大学本科毕业论文学号： 0911524027中国人保寿险战略人力资源规划学院名称： 历史文化学院专业名称： 人力资源管理 年级班别：2009级 姓 名：指导教师：2013年05月中国人保寿险战略人力资源规划摘要中国加入WTO以来，面对国外保险公司的不断冲击，中国保险行业面对前所未有的挑战，在不断竞争的过程中问题多多，其中以人力资源规划方面的问题最为严重。本文主要从中国保险业的企业战略和人力资源规划的角度入手,介绍我国保险业在人力资源规划方面存在的问题，以中国人保寿险为例提出具体的解决方案并阐述我国现在保险业的企业战略和人力资源规划的发展方向。关键词保险；中国人保；企业战略；人力资源战略；人力资源规划China PICC Life Insurance Strategic Human Resource PlanningAbstract Chinas accession to WTO, foreign insurance companies continue to face the impact of Chinas insurance industry faced unprecedented challenges in the ever-competitive process a lot of problems, in which human resource planning problem is most serious. This article from the Chinese insurance industry, corporate strategy and human resource planning perspective, this paper introduces Chinas insurance industry in the areas of human resources planning problems, for example in China PICC Life Insurance propose specific solutions and expounded China is now the insurance industry business strategy and human resource planning developmentKeywordsInsurance；ChinaPICC；EnterpriseStrategic；HRStrategic；HumanResource Planning前言一、研究背景及意义随着保险行业经营环境的逐步理顺和规范化，保险行业企业面临着更加严峻的竞争，而竞争的核心内容越来越多的体现在人力资源的竞争中。这样的经营和竞争环境下也使得保险行业面临新的人力资源管理的挑战。新的变化也人力资源战略带来了影响，特别是在人才的获取、保留方面。不稳定的市场状况对员工的士气和敬业度将产生消极影响，同时面对其他行业的人才竞争，将加剧整个行业的人才流动性。未来保险企业人力资源管理主要面对的问题将是，如何获取和保留现有的人力资源优势。围绕人才的获取和保留进行整个人力资源体系的建立，如适时地调整组织结构，编制和薪酬结构，以及建立必要的人才库和人才地图。 自WTO之后，中国保险主体公司增长的速度非常迅速，同时外资保险公司的进入对于国内保险企业造成了非常巨大的冲击，大家都非常看到中国这个保险行业的大蛋糕，都希望在此分得一块，而这种保险主体的扩展使得人才的竞争非常激励，尤其中国保险行业的人才积累和储备非常不足，导致竞争达到了白热化状态。二、研究方法本文运用了规范与实证相结合的方法，对我国保险业人力资源开发与管理中存在的问题进行分析。本文运用了历史分析法，在分析我国保险业发展现状时，运用了纵向分析法，使人一目了然地看到我国保险业快速发展的现状。本文运用了理论与实际性结合的以及宏观与微观相结合的方法，使得整个文章有理有据，不是大谈空话大话，更有说服力。三、研究主要内容本文研究的主要内容是充分运用专业知识的找到保险行业（以中国人保寿险为例）在抵御国外保险公司不断冲击过程中在企业发展战略以及人力资源规划中存在的问题，进而找出保险行业中企业战略和基于企业战略的人力资源规划的发展方向，对保险行业的企业战略发展方向和人力资源规划做出简单的探讨，实现保险行业的可持续发展。一、企业战略（一 ）企业战略概述 企业战略是指企业根据环境的变化，本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品，形成自己的核心竞争力，并通过差异化在竞争中取胜，随着世界经济全球化和一体化进程的加快和随之而来的国际竞争的加剧，对企业战略的要求愈来愈高。1.企业战略概念企业战略是对企业各种