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国有企业建立人力资源会计必要性及对策 　　摘 要：当前，开发、利用和管理人力资源已成为社会经济发展的主要制约因素，而作为一种针对人力资源的价值管理方法——人力资源会计，也越来越受到人们的重视。文章分析了国有企业建立人力资源会计的必要性，并对存在的问题及对策进行探讨。 　　关键词：国有企业 人力资源会计 必要性 对策 　　中图分类号：F234 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2013）07-085-02 　　现代人力资源管理是一个人力资源的获取、使用、调节、激励、控制与开发的过程，它的根本目的在于如何提高人力管理活动中投入与产出的效率问题。人力资源成本作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标，应能够科学合理地综合反映人力资源管理各项工作的效率和质量。因此，必须建立科学合理的人力资源成本核算体系。 　　一、国有企业建立人力资源会计的必要性 　　1.人力资源会计的实行是企业改革发展的必然要求。企业赖以生存和发展的基础基本上可以分为以下五种资源：资金、财产、信息、技术和人力。当前知识经济不断深入，全球化不断发展，人力资源已经成为企业最重要的核心资源。随着市场竞争日趋激烈，作为经济发展基本要素的人才已成为决定企业胜负的关键所在。企业的人力资源即人才是知识经济运行的主体，它不仅仅是一个抽象的概念，而是已成为知识经济运行的先决条件，是企业发展的首要资源和推动力。 　　一直以来，作为中国经济的重要支柱，国有企业对我国经济的发展作出过重大贡献。然而，随着世界经济一体化趋势的到来所带来的挑战，国有企业面临一定的困难，甚至有一些企业面临困境。国有企业有其特殊性，根据其基本特点，我们注意到“人”的因素成为限制国有企业发展的一个非常重要的因素。到目前为止，传统的人事管理机制对国有企业的发展有相当大的束缚，人事管理过程不科学，难以充分发挥其应有的作用。很多国有企业至今不够重视人才开发和培养，不重视职工素质的提高，人才的待遇无法与私企相比。因此，很难留住优秀的人才和骨干，人才流失严重成为制约国有企业快速发展的瓶颈，所以，必须改变传统的人事管理方法。此外，从所有国家经济发展历程来看，要想使一个国家科技飞速发展，经济不断持续增长，就必须依靠优秀的人才，尤其是具有创新能力和探索精神的高素质人才。从某种意义上说，受到过良好的高等教育的人才，特别是其中的一些精英，能够对科学技术和经济发展起到至关重要的作用，人力资源已成为促进世界经济发展的最重要的资源。国有企业要发展，必须具有科学的管理体制和完善的管理机制以及不断创新的先进技术，只有积极不断地吸引、培养和聘用高级的管理人才来实现。因此，要充分考虑国内的现状和借鉴国外企业先进的管理经验，尽快找出一条符合我国国情的具有中国特色的人力资源管理的新路。而推行人力资源会计可以有助于国有企业对人才的重视，是促进和发展我国国有企业的重要途径。 　　2.实行人力资源会计是“划分收益性支出和资本性支出原则”的客观要求。人力资源会计是将人力资源作为企业的一种资产，进行专门成本核算，并对其使用效果进行确认，在企业的报表中加以反映，目的是使报表数能够更加真实客观地反映出企业的实际收益。收益性支出与资本性支出划分原则要求在会计核算中将收益性支出与资本性支出进行划分。其中，收益性支出是指受益期不超过一年或一个营业周期的支出，而把受益期超过一年或一个营业周期的支出划分为资本性支出。划分之后收益性支出要作为当期损益计入费用账户，我们称之为支出费用化；资本性支出则要计入资产账户作为资产，称为支出资本化。现行的会计是将招聘费、培训费、安置费、人力资源研究与开发费、人工生产成本、工资奖金福利以及保险费等均作为当期费用入账，这样处理显然是不科学也不合理。比方说，企业用于员工进修培训、人力资源研究与开发费方面的支出，其受益期通常在一个会计期间以上，本应列为资本性支出，先予以资本化，之后再逐步进行摊销。只有人力资源会计所提供的人力资源成本以及价值信息才能为利润的合理分配提供依据。因此，从遵循会计原则的角度上讲，必须推行人力资源会计。 　　3.推行人力资源会计是我国经济持续发展的需要。一直以来，虽然我国经济不断持续发展，国有企业改革也在不断深化，企业发展所依靠的优秀人才也越来越受到重视，但在企业中仍然存在人才不足的问题，主要原因是我国人力资源管理缺乏科学性。在人力资源的管理过程中，仍存在人才浪费的现象，进一步加剧了人才短缺的局面，而且人力资源教育投资的比重明显较低，国内各地、各企业间人才流动困难。种种原因，使我国企业人力资源管理困难重重。要加强人力资源管理，必须加大人力资本的投资，加快人力资源开发、利用，加强人力资源管理，特别是要尽快实行人力资源会计，从会计角度确认、计量和记录人力资源的成本和价值。人力资源会计可以提供