第五部分—找到你的舞台.pptVIP

求职面试礼仪 主讲：卢侠 客观看待找工作这件事 找工作本身就是一项工作 能够做好工作的人不一定能找到工作 找到工作的人通常都是那些会找工作的人 找工作的过程同样运用CASVE循环 找不到工作一定有原因，找到好工作一定有方法 是这样? 按照职位说明书，我们可能都不合格； 无论什么时候，总是有很多工作找不到合适的人来做； 就业形势再好，也有人找不到工作。 对面开行的列车 各种求职方式的成功率对比 求职较差的方法： 通过互联网乱发简历； 媒体上刊登求职启示； 招聘会乱投个人简历； 将简历资料随机寄给招聘单位； 回复媒体刊登的招聘启示。 寻找工作较好的方法 找目标单位内且了解你的人介绍。 找熟人推荐企业职位。 通过专业的人才网站获得企业和岗位信息。 直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐。 想办法到目标企业兼职。 任何自发的有创造性的想法…… 准备的更充分——生涯人物访谈 设法找到你心仪职位上正在工作的人士 想办法建立同他沟通的渠道 争取到访问的机会 就你关心的问题向他请教，获得指点 增加你的信心 证实你的判断 充实你对岗位要求和工作方式、方法、技能、发展空间的全面了解 不要试图通过生涯人物访谈来找工作或开展职业面试，这样不仅会使你自己尴尬，也会令雇主反感。 生涯人物的寻找渠道 家人、朋友、同学的帮助和推荐 学校就业中心老师推荐 设法联系已经工作多年的学长 向企业的人事经理请求推荐 实习期间的机会 培训班的同学互相帮助 启动你身边一切可以调动的资源（包括做家教、义工、社会活动、社区服务） 访谈可以帮助你 获取最新的职业信息 扩大你的职业人际关系网 树立面试工作的信心 确定你的专业实力和不足 从内部看组织 访谈前的准备 列出你所干兴趣的组织和可访谈的人 准备好你要访谈的问题提纲 例如： 在这个岗位上，每天都做什么？ 本岗位需要什么的人？ 到本领域工作的基本前提条件是什么？ 本领域的发展机会 本工作需要特别的知识、技能和经验吗？…………………… 安排生涯人物访谈 说明你调研中感兴趣的工作类型、原因以及进行访谈所需要的时间，通常20-30分钟。如果不能和你见面，就问问他们能否给出5分钟进行电话访谈。如果他还是很忙，就请求介绍一位与他所做工作相似的人。 简历与求职信 主要目的：获得面试机会； 辅助目的：个性与能力的展示。 标准简历模板 特别提示 应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的E－HR系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于HR进行保存和处理。 要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，要仔细阅读职位描述。 简历制作的六大原则 自信原则 真诚原则 具体原则 强调优势原则 简短、漂亮原则 量身定制原则…… 简历结构内容 姓名和联系方式 求职目标 教育背景（学校、专业、获奖情况和班级排名情况，培训经历及所学习掌握的主要内容） 工作经历（与目标职位相关的经历、能力、态度、角色、成果、过程、困难、方法和培训） 个人技能 个人信息（爱好、奖励、求职理由、个人优势） 简历结构内容 你是否有什么建议被单位或学校采纳？ 你有什么特殊兴趣吗？ 你是否处理过紧急或危险情况？ 你培训过其他人吗？ 你做过哪些给你带来满足感的事？（募捐、义工） 你最难忘的事是什么？ 简历的结构内容 个人信息：英语四级，可以口语对话。熟练使用Excel、Powerpoint及Flash、五笔打字120字/分钟。围棋业余二段，2003校歌唱比赛第3名。 熟练、熟悉、软件版本 爱好要写得具体（体育、音乐、阅读） 与工作有关的爱好（旅行） 证书要写的具体，如国别、机构名、证书名称 求职信 尊称（尊敬的XXX，您好！） 你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位呢？ 表明希望得到面试的机会，注明你的联系方式。 简历注意事项 无错别字、语句通顺、版面整齐、空间布局合理、标点符号正确、行距统一…… 没有时间上、经验上逻辑错误 用词不要太过感情色彩、言词不要过于华丽 最好不要写上对薪水的要求 少说废话，多将有用信息 反复阅读，直到满意为止 面试前的心理准备 态度是关键：面试企业是你的客户，不能够 一次成功符合客观规律，紧张是正常的表现。 心情放松：适当参加体育活动，找个差点的对手比赛一下。保证睡眠、早餐适量。提前10分钟到达，进入房间前调整自己，深呼吸。 你应该有心理优势：机会成本、任由你说、他来选择。 面试前的心理准备 招聘官希望看到你展示优秀的一面，尽快找到合适人选，尽快有效完成他的工作任务！你不仅是为了自己，也是在帮助对方。 不要把面试当做决定生死的大事，不过是生