临聘人员管理.pptVIP

公务员 、职员、雇员及临聘人员管理; 一、公务员、职员、雇员及临聘人员的概念 二、公务员管理 (一)公务员行为规范 (二)公务员招考 (三)公务员登记 (四)公务员辞职辞退 三、职员管理 (一)职员招考 (二)职员合同的签订与解除 四、雇员管理 (一)雇员的分类 (二)普通雇员基本素质测试 (三)普通雇员招考 (四)普通雇员工资福利标准 ;一、公务员、职员、雇员 及临聘人员的概念 ;（一）公务员概念 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的 工作人员。 包括以下七类机关的工作人员:1 、共产党机关 2 、人大机关 3 、行政机关 4 、政协机关 5 、审判机关 6 、检察机关 7 、民主党派机关 另外,部分人民团体、群众团体以及行政管理类事业单位的工作人员,列入参照公务员法管理的范围。 （二）职员概念 职员是指事业单位依据深圳市事业单位职员管理办法聘用于行政管理职位和专业 技术职位的人员。 （三）雇员概念 雇员是指机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。 （四）临聘人员概念 临聘人员是指机关、事业单位因工作需要,经批准聘用于专业技术、辅助管理、 工勤等岗位工作的人员。临聘人员的使用具有临时性、阶段性。 ;; 二、公务员管理; 二、公务员管理;3、勤政为民。忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献。一切从人民利益出发，热爱人民，忠于人民，全心全意为人民服务，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主义、官僚主义，改进工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。自觉做人民公仆，让人民满意。 ; 4、依法行政。遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，严格执法，公正执法，文明执法，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范。 ; 5、务实创新。解放思想，实事求是，理论联系实际，说实话，报实情，办实事，求实效，踏实肯干。勤于思考，??于创新，与时俱进，锐意进取，大胆开拓，创造性地开展工作。 ; 6、清正廉洁。克己奉公，秉公办事，遵守纪律，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。淡泊名利，艰苦奋斗，勤俭节约，爱惜国家资财，反对拜金主义、享乐主义。 ; 7、团结协作。坚持民主集中制，不独断专行，不搞自由主义。认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。 ; 8、品行端正。坚持真理，修正错误，崇尚科学，破除迷信。学习先进，助人为乐，谦虚谨慎，言行一致，忠诚守信，健康向上。模范遵守社会公德，举止端庄，仪表整洁，语言文明，讲普通话。; （二）公务员招考 公务员公开招考程序： （1）申报计划：单位填报招考计划，持计划表到区编办审核编制情况后，将计划表报区人事局公务员与职员科(党群系统报区委组织部干部科)。 （2）计划公告：招考计划经市、区人事主管部门审核后，在报纸、网站等媒体上予以公告。; （3）网上报名：考生自行在网上填报个人信息，打印报名表，缴交报名费。 （4）笔试：由市人事主管部门委托市考试机构组织。 （5）资格初审：由市、区人事主管部门组织。; （6）面试：由市人事主管部门组织。 （7）体检：由市人事主管部门组织，按招考人数等额确定体检人选。 （8）资格复审及考察：由招考单位负责。主要考察考生的德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况，包括：政治思想、道德品质、工作能力及业绩等。 ; （9）公示：拟录用名单由市里统一公示。 （10 ）输录信息：由区人事局在“公务员录用子系统”输入考生个人信息，下载《考试录用公务员审批表》给拟录人员核对信息。信息核对无误后再由区人事局网上上报市人保局，并将《考试录用公务员审批表》电子版发给招考单位打印，领导签名、盖章。 目前“公务员录用子系统”只能由区人事局操作。 （11）上报材料：招考单位将以下材料报送区人事局公务员与职员科 。所需主要材料如下:; ▲面向应届毕业生 1、《考试录用公务员审批表》或《考试录用参照公务员法管理单位工作人员审批表》（原件）一式两份； 2、身份证（原件及复印件）； 3、《毕业生推荐表》（原件）（须加盖毕业院校毕分办或学生处公章）和《毕业生成绩单》（原件）（须加盖毕业院校教务处或院系公章），国外学位证书须附国家教育部中国留学服务中心学位认证书（原件及复印件）； 4、《录用公务员（参照管理人员）审查表》（原件）（网上下载）； ; ▲面向应届毕业生 5、计划生育审核材料； ①未婚、已婚或有婚史但没有子女的，提交《拟引进人员计划生