简报一：组织管理制度.docVIP

简报一 “国培计划（2015）”营山县组织管理制度 为全面实施“国培计划”，将各项培训工作落到实处，圆满完成“国培”任务，特制定如下管理制度。 一、加强领导、机构 县教育局成立营山县“国培计划—中西部项目和幼师国培”领导小组，组长：营山县教育局党委书记、局长晏耿荣同志，副组长：县教育局副局长黄顺春、县教师进修学校校长魏良平同志，成员：县教育局人事股长肖鹏、副股长侯再鸣、副股长何福君、师训专干易兵、县教师进修学校副校长李煜波。 各校也要成立相应的“国培计划领导小组”， 负责学校“国培计划”的领导、组织和协调工作。 二、整合资源、专业支持 我县有效整合了县教师进修校、县教研室、县教仪站和一线优秀教师等教师培训资源，具备很强的专业支撑服务能力。现有特级教师4人、中学高级教师30人、省级普通话检测员1人、省级骨干教师4人、南充市专业学科带头人4人、南充市创业人才1人、营山县优秀拔尖人才1人、英特尔未来教育主讲教师2人。特别是信息技术师资力量强，由省教厅颁证川师大组织考试的信息技术培训检测中，合格率95%以上；在ntet考试中，合格率90%以上；14位教师被南充市教育局聘为技能检测员。一大批教师获得市、县优秀教师、优秀教育工作者称号。在大专院校及我县优秀骨干教师、学科带头人中聘任了6 3名兼职教师，“国培计划”（2015）置换培训又遴选了78名种子教师，学校培训师资学科配套、层次性强、基本功扎实、学术水平较高。 三、置换脱产、培养骨干 “国培计划”置换脱产研修是通过集中学习基本理论和教学技能，开展教学研究，进行跟岗实践等方式，培养一批在深入推进课程改革、实施素质教育中发挥示范和辐射作用的高素质教师，为推进教育均衡发展，促进基础教育改革，提升教育质量奠定坚实基础。 按照研修条件，我县遴选了78名置换脱产研修人员（名单详见附件1），其中：中小学教师71名，幼儿教师7名。 县教育局以文件的形式明确了置换脱产人员，规定了相应的职责。目前，置换人员已在成都开展了第一次培训，成为送教的骨干。 四、明确责任、有序推进。 将学习阶段。 4、严明纪律、逗硬奖惩。 中小学校校长、幼儿园园长为国培学习第一责任人，分管的副校长学习责任人，要校的参训教师不折不扣地完成学习任务，确保的教师人人参训、人人合格，追究相关责任人的责任。 严格按照四川师范大学和中国教师研修网的要求评选优秀学员、优秀管理员，予以通报表彰。 — 1 —