重庆华川油建装备制造有限公司工资制度.docVIP

重庆华川油建装备制造（集团）有限公司文件 重华油集团司字 [2008]第007 号 重庆华川油建装备制造（集团）有限公司 工资制度 重庆华川油建装备制造（集团）有限公司(以下简称公司)为了规范公司的管理，依据中华人民共和国公司法，中华人民共和国劳动法，重庆市企业职工最低工资标准规定等法律法规，结合本公司章程以及人力资源管理制度等相关企业制度，以保障劳动者(企业员工)、企业、企业投资者共同的合法利益，特制定本制度。 第一章 基本原则 第一条 本公司是按照中国石化集团改制分流政策而组建的有限责任公司，原企业员工既是公司的创立者又是公司的劳动者，本制度制定时考虑了这一因素。 第二条 本公司生产技术工人实行以：本企业工龄工资+基础考核工资+ 工效（工时或计件）工资+技能职称补贴，构成月工资收入。 第三条 本公司非生产人员和管理人员实行以：本企业工龄工资+考核基础工资+岗位工资+技术职称补贴 ，构成月工资收入。员工按其工作岗位享受其工资待遇。岗位工资分六档，每挡分三等，公司可根据企业效益情况进行调整，下调时应将企业财务状况和调整意见报请公司董事会批准。 第四条 本公司聘用的熟练性生产和管理岗位工作员工实行协议岗位工资，按照岗位的不同公司制定协议岗位工资序列。执行协议岗位工资的员工，不执行其它工资序列。 第五条 本公司的经营管理层实行按年度计划考核下的年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成。考核指标和薪金标准由公司董事会决定。工资标准表内工资为预发工资。 第六条 本公司聘用的以上正式员工，凡符合相关条件和规定的公司为其建立档案工资。档案工资作为员工缴纳各种保险的基数，企业按照员工的档案工资缴纳员工的医疗、养老保险金等。以保障员工的医疗、养老保险金等的缴纳稳定并逐步增长。 第七条 本公司聘用的勤杂人员如清洁工，花木养护工、护工等，实行包干的协议计时工资制。实行协议计时工资的人员不再享受其它待遇。 第八条 公司超额完成年度利润后，由超额利润形成的奖金部分，根据公司年度综合考核制度的考核情况，核发到公司的各部门，作为年度效益奖金和经营者绩效年薪。 第二章 基础工资标准 第九条 本企业工龄工资标准为：10元/年。计算依据为在本企业工作满一年后的次日起为一年的累计计算方法。 第十条 本企业 基础考核工资标准为： 500元。 第十一条 本企业的在职在岗股东员工，改制前至2007年的工龄按10元/年，由本企业定为股东员工对企业的“参政议事”的股东津贴。 第十二条 本企业工效（工时）工资标准为：3.0元/小时，压力容器产品按照450元／吨，钢结构件按照200元／吨计算各工种的工时工资。 第十三条 节假日及其它工资发放规定： （一） 本公司按劳动法执行每周40小时工作制，因工作需要各级员工有义务在其时间内，以满足任务要求加点（班）。 （二） 确因工作需要在国家规定的法定节假日内加班的员工，按照规定以300%的平均日工效工资加基础考核工资，或平均岗位工资加基础考核工资。 （三） 生产人员平均工效工资为800元/月。2、 管理人员平均岗位工资为1000元/月。 （四） 实行工效或计件工资的员工一般不再计发加班费，但可以按排调休。 确 因工作需要在国家规定的双休日内加班的其他 员工，按照规定以200%的按公司日平均（基础考核或平均岗位）工资标准发放。计算依据按上述标准执行。 （五） 因工作需要在工作日外超时加班的其他员工，加班时间超过一个工作日时按照规定以150%的按公司日平均（基础考核或平均岗位）工资标准发放。计算依据按上述标准执行。实行工效或计件工资的员工不再计发加班费。 第十四条 为了严格控制公司的工资总额水平，公司各部门要严格控制加班安排，公司副科长以上管理人员不发加班费。因工作需要超时加班和双休日加班，原则上超时加班，和双休日的加班以安排调休为主。因工作需要节假日加班和双休日加班的必须报主管副总经理批准。 第十五条 因业务需要外出的非生产作业的员工，遇国家规定的法定节假日按加班处理，遇双休日按调休处理，且每周按不超过一个调休日计算。 第十六条 本企业岗位工资标准共九个序列六档见附表一。 第十七条 本企业协议岗位工资序列根据工种不同共七类十级见附表二。 第十八条 本企业技术职称补贴见附表三。 第十九条 本企业岗位技能补贴见附表四。 第二十条 按照公司现有的资质等级以及今后公司资质建设发展的更高要求，公司将根据需要培养高级职业技能人员。公司对于高级职业技能（工程师以上）的压力容器高级设计审核（定）人员、无损检测三级人员、二级以上建造师每月200元执业津贴（一个员工同时持有两项以上只享受一项）。 第三章 工资管理与考核 第二十一条