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劳 动 合 同 书 甲方（或简称“公司”）: 乙 方: 签订日期: 签订地点： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，在平等自愿的基础上并经过友好协商，以下双方在中国（“中国”）重庆达成本劳动合同（“合同”）： 甲方： ，一家根据中国法律正式成立并存续的内资企业（“公司”） 乙方： （先生/女士）（“员工”）， 公民，居民身份证号码/护照号码为： ，居住住址为： _________________________________________________________________。 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，公司和员工双方简称为“双方”，单独一方称为“一方”。 合同期限 本合同初始期限 三十六（36）个月，自 2011 年 05 月 13 日起至 2014 年 05 月 12 日。 除非一方在任一合同期限届满前三十（30）天以书面通知另一方终止本合同，否则在该合同期限届满后，本合同将自动续延，续延的合同期限为 三十六（36）个月。 试用期为上文第1.1条规定的初始期限中的头 三（3）个月。 工作内容 在公司经营需要的前提下，员工在公司担任 职务。 公司可根据其业务需要以及员工的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位。 工作时间、节日、和假期 基于员工工作岗位的性质，员工的工作时间如下文第 I 项所述： (i) 标准工作时间：员工应每日工作八小时，每周工作四十小时； (ii) 综合计算工时工作时间:乙方的工作时间在一定周期内综合计算，具体工作和休息的时间按甲方规定执行。 (iii) 不定时工作时间：根据公司的业务需要和员工工作岗位的要求，员工应灵活和及时地履行其在公司的职责。因为员工的不定时工作时间，员工特此确认：与其他实行标准工作时间的员工不同，该员工不因为在标准工作时间之外的时间和节假日工作而享受加班费的待遇。 员工在第一个日历年的服务期间享受 5 个工作日的带薪年假。在随后的日历年度里，员工的带薪年假天数将每年增加一（1）天，但最多不超过十（10）个工作日。在任何日历年度中，如果员工在公司没有工作满一整年，则员工的带薪年假天数将按员工该年度在公司实际工作的月数按比例计算。 员工应根据公司的业务需要并应依照公司的有关批准程序安排带薪年假，以保证公司的业务不会因员工休假而受到不利影响。 员工应享受中国的公共节假日、适用于该员工的法定假期、以及按照公司的规章制度确定的其他全部假期。 劳动保护和劳动条件 公司应为员工提供必要的劳动条件和设施/设备。公司亦应建立和保持一个符合中国的关于工作场所健康和安全法规规定的劳动安全和卫生体系。 劳动报酬 公司应向员工提供下列待遇： 月基本工资为人民币 元（尽管有上述规定，在上文第1.3条规定的试用期内，月基本工资为人民币 元）；月薪应于次月 日支付。 年终奖金由公司董事会根据年度经营状况在下一年年初确定，属于非确定性收入。 公司的标准员工福利，特别包括在本合同中和公司员工手册中规定的带薪年假和社会保险。 员工特此同意：经与员工讨论和协商，公司可自行酌处，根据其相关薪酬福利政策不时地调整员工的待遇。 公司应向相关的社保机构自费为员工缴纳法定的社会保险。 公司应从员工的月工资中依法代为扣缴员工应缴纳的相应个人所得税。 如果员工按照上文第3.1条第(i)项规定的“标准工作时间”工作，公司应根据中国法律的规定就员工的加班工作向员工支付加班费或给予调休，加班费计算基数为基本工资。尽管有上述规定，任何加班需经公司相关管理层按照公司的有关规章制度事先批准。 劳动纪律和公司的规章制度 公司有权自行酌处，不时地制订和修订其劳动纪律和公司规章制度；但是，在任何新制订或修订的劳动纪律或公司规章制度生效前，公司应通知员工。 员工应仔细阅读、充分理解、并严格执行公司的全部劳动纪律和规章制度。 任何对公司的劳动纪律或规章制度的违反均应被视为本合同项下的重大违约。 合同的变更、解除和终止 除本合同另有约定之外，本合同的任何修订均应由双方共同书面做出。 经双方书面协商一致，可解除本合同。 合同终止 有下列情形之