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基于创新型海事高端人才培养思考 　　摘 要：结合广东海事局的实际，贯彻落实十八大关于人才工作的精神，意义重大而深远。本文就海事创新型高端人才培养工作，谈谈粗浅的思考。 　　关键词：海事 创新型 高端人才 培养 　　人才是第一资源，人才强国战略是我们党确立的一项国家战略。十八大报告中有八处关于人才工作的精辟论述，体现了党中央对人才工作的高度重视。十八大报告也强调，要提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新。人才、科技、质量是拉动广东海事科学发展的“三驾马车”，人才是根本。结合广东海事局的实际，贯彻落实十八大关于人才工作的精神，意义重大而深远。“十二五”时期，广东海事局提出了“继续争当海事科学发展排头兵，建设现代化海事强局，成为提升中国海事国际地位主力局”的奋斗目标。2013年是全面深入贯彻落实党的十八精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键之年，广东海事局将以高端人才创新工程、实用人才基础工程、青年人才引航工程“三大人才工程”为重点，加强人力资源能力建设，全面提高队伍素质。本文就海事创新型高端人才培养工作，谈谈粗浅的思考。 　　1.海事创新型高端人才的能力素质要求 　　中国是海洋大国，也是航运大国。作为国际海事组织A类理事国，中国海事越来越受到国际同行的关注，要进一步提高我国的履约水平和在国际组织中的地位，加快中国海事与国际接轨，缩小与国际先进水平的差距，在区域性和国际性海事中发挥更重要的作用，迫切需要加强创新型高端人才的培养。海事创新型高端人才承载着创建创新型海事的历史任务，他们除了具有普通人才的知识和技能之外，更应该具有优秀的创新品质、严谨的创新思维和较强的创新能力等素质要求。1.1优秀的创新品质 　　人才的层次越高，其成长过程所含有的探索成分和难度就越大，人才个体的意志品格、兴趣爱好、进取心、责任心和奉献精神的作用就越大。创新型高端人才需要对海事许多未知领域和已知领域进行破旧立新的探索，要有非凡的胆识和坚忍不拔的毅力，有为既定的目标执著追求的勇气和信心；同??，还要具有严谨求实、潜心研究、淡泊名利、恪守职业道德的无私奉献精神；此外，还要具有协作精神，以及与他人合作的心理素质。 　　1.2严谨的创新思维 　　创造既需要异想天开的思维，又需要脚踏实地而不失严谨的作风。创新型高端人才需要严谨的创新思维。创新思维本质上是一种求异思想，求新欲望，敢于面对权威，敢于在海事管理实践的基础上将不同学科的理论、技术、方法和思维进行交叉融合，创造出新的理论、技术和方法。例如：通过一些海事案例研究，能够提出新的新的思路和解决办法，以促进新的海事法律、法规的出台；或从一些专项整治活动中探寻长效管理的理念和办法。 　　1.3较强的创新能力 　　创新能力是高端人才的根本素质要求。海事工作对高科技装备和手段的依赖性比较强；业务监管涉及的船舶、船员、通航保障等对象的科技含量高；同时，海事管理本身也是一门学科，尤其是与国际接轨程度大，需要有效履行国际公约以及在国际海事舞台上发挥作用等。因此，对于高层次人才，重点应不断提高业务创新能力：一是能够深入研究和努力解决海事在实际工作中的技术难题和管理难点，进行技术攻关，创新管理方式和方法，提高监管效率和水平，引导并促进航运生产力水平的提高；二是能够把国际上先进的海事管理经验、国际履约要求及时引进，转化为我国的法律法规和提高科学化管理水平；三是要能够研究航运、造船等相关产业动态，在国际海事舞台上维护国家权益，提升我国海事形象。 　　2. 海事创新型高端人才成长的特点分析 　　人才成长规律，或称人才成长特点，是对人才成长过程中各种本质联系的归纳与总结。高端人才作为海事各专业领域的战略性资本，自主创新是其最根本的特点。由于高端人才要在海事管理实践中不断地创造出新的理念、新的技术和新的管理方式，因此高端人才的开发必须围绕创新能力的培养来进行。失去了创新，高端人才就失去了灵魂，普通人才也就不可能成长为高端人才。高端人才由普通人才发展而成，其成长过程既有普通人才的成长规律，又有自身的成长特点。一般地，他们成长具有资本性、自主性、团队性和风险性等特点。 　　2.1资本性成长 　　创新型高端人才成长过程中要形成具有很高的资本存量。因为专深知识和高超技能的获得必须经过系统而严格的学习、训练和实践才能获得，尤其是要把海事管理学科的前沿知识和向本行业的权威专家、学者学习并将其转化未自身的素质和能力，而这一切都离不开大量资金的投入，不仅高学历学习和高层次培训交流需要大量投入，而且高起点的研究与开发等实践条件需要大量投入。 　　2.2自主性成长 　　海事创新型高端人才的成长不同于海事普通人才的批量生产，而是个别生产。这个别生产不是他因性的生产，具有自主性。他们的成长不论是对