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关于企业工会建设理解与分析 　　摘要：构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须要坚持“以人为本”的理念，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调节等环节，在建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制上下功夫，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，促进建立规范有序、公正合理、互利互惠、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方各尽其责、各得其所、和谐共处、共谋发展。 　　关键词：企业工会；和谐；依法维权 　　中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号： 　　工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：一是要根据企业的实际情况，围绕 “ 党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。二是要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本， 努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。三是工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。 　　 　　一 企业工会的工作重心应该定位在促进企业 　　企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础， 加强企业工会工作是工会推动经济发展、 构建社会主义和谐社会的重要着力点， 是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求， 是工会应对新情况、 解决新问题的迫切需要。做好企业工会工作， 必须始终坚持 “促进企业发展、 维护职工权益” 的工作原则。只有企业发展了， 职工的权益才能得到切实的保证； 只有职工的权益得到切实的维护， 广大职工的积极性和创造性才能得到充分的激发， 企业发展才有不竭的动力。由此可见， 企业工会的工作重心应该定位在促进企业发展上， 要想方设法围绕组织动员职工在企业发展中建功立业开展各项工作， 切??做到围绕中心、 服务大局， 切实促进企业的发展。 　　一要下大力气抓好职工培训。企业工会应该充分发挥工会的教育职能， 帮助职工不断提高思想政治觉悟， 提高文化素质， 提高操作技能和管理水平。一方面要制定各种激励职工学习的政策， 另一方面要科学制定职工培训规划， 采取多种形式开展全员培训， 支持职工接受学历教育， 动员职工参加企业内部的各种培训班， 不断提高职工的思想文化素质、专业技术素质和管理水平，促进企业发展。 　　二要广泛深入开展各种劳动竞赛。要立足企业实际开展各种劳动竞赛活动， 既可以围绕企业生产经营的专项工作提升开展专项劳动竞赛， 也可以围绕年度预算、 重点工作计划开展综合劳动竞赛； 既可以张榜公示竞赛各个环节， 也可以定期综合评选先进单位、 先进个人， 也可以开展专业技术比武、 职业技能竞赛等。通过劳动竞赛， 在企业内部营造比学赶超的浓厚氛围， 推进企业生产经营工作目标的顺利实现， 促进企业的发展。 　　三要大力推进职工文化、企业文化建设。企业文化是一个企业所崇尚并践行的思想和行为的综合， 具有导向功能、 激励功能、 凝聚协调和控制作用，在企业管理中发挥着不可或缺的作用。因此企业工会应该以职工文化为重点积极推进先进企业文化建设， 无论在企业文化理念提炼形成阶段， 还是在企业文化宣传贯彻落实的过程中， 工会都要发挥组织和 　　网络优势， 发挥主力军作用，大力宣传贯彻企业文化的理念， 让广大职工认识、 认知、 认同企业的文化， 真正使企业文化入脑、入心、入髓，进而转化为职工自觉的行为习惯，不断提升企业的核心竞争力，用先进的文化引领企业科学发展、跨越发展。企业工会在推进职工文化、企业文化建设的实践中应当注重形式和载体的创新，力求生动活泼、符合情趣， 以使员工乐于接受，在潜移默化中规范自己的行为，真正做到行为自觉、知行合一。 　　二企业工会服务职工的根本应该定位在依法维权上。 　　工会为职工而生， 为维护而立。维权一向被视为工会的天职， 中国特色社会主义工会的根本也在于维权。工会的维护职能就是维护职工群众的合法利益， 这是工会最基本、 最主要的职能。2006年12月，王兆国同志在全总第十四届十一次主席团 （扩大） 会议上首次提出了 “以职工为本，主动、依法、科学维权” 的中国特色社会主义工会的维权观。这不仅是工会自身存在发展的内在要求， 也是工会全面贯彻落实科学发展观最具体、最直接、 最科学的总结。主动维权，侧重于政治态度；科学维权，注重于工作结果；依法维权，则是根本手段。因此，企业工会服务职工的根本应该定位在依法维权上。 　　一是要依法维护职工的经济权益。劳动就业、收入分配、 社会保障