院长在姜屯镇深化医疗卫生综合改革工作会议上的讲话.docVIP

求真务实 开拓进取 努力开创医院工作新局面 ---吕守超同志在姜屯镇深化医疗卫生综合改革工作会议上的讲话 （2011年9月20日） 领导、同志们： 为贯彻落实滕州市政府《关于加快我市基层医疗卫生机构综合改革的实施意见》，扎实做好我院人员的竞聘上岗工作，按照市卫生局及镇党委、政府的要求，经医院班子成员研究，今天我们召开姜屯镇深化医疗卫生综合改革工作会议。这是建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制，从而进一步提高卫生队伍整体素质与服务能力的重要措施。刚才，张镇长向大家宣读了滕州市政府《关于加快我市基层医疗卫生机构综合改革的实施意见》，孔祥来院长传达了《姜屯中心卫生院工作人员竞聘上岗实施方案》，发放了量化考核指导标准，人员竞聘上岗申请表，现场对所有符合条件的竞聘人员进行了群众测评，市卫生局王健主任还要给大家作重要讲话。为确保我院工作人员竞聘上岗改革工作稳步进行，我讲以下三个方面的意见： 一、统一思想，提高认识。 基层医疗卫生机构人员竞聘上岗工作是卫生事业单位人事制度的一项重大改革，也是推进医疗卫生机构管理体制与运行机制转变，加快建立公益性，调动积极性的需要。此项竞聘上岗工作事关改革发展稳定，事关干部职工的切身利益。总的指导思想是：以科学发展观为指导，建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制，强化基层医疗卫生队伍建设，优化基层卫生机构人员的专业、学历、技能、年龄结构，提高整体素质与服务能力。遵循的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。目的是：激励先进、奖励实干、为群众提供安全优质的卫生服务。广大干部职工要认真学习文件精神，领会实质，切实把安排的各项任务落实好。 二、明确任务，扎实有序的做好人员竞聘工作。 9月14日在全市基层医疗卫生机构综合改革工作会议召开后，我们班子成员于9月15日召开了会议，商议如何做好此项工作，9月16日下午又观摩了第二人民医院人员竞聘工作现场会。为扎实做好人员竞聘工作，我们的总体思想为： 1、科学设岗，保证全员聘用不落伍。市卫生局核定的编制总人数为66人，目前我院在编在职工作人员为62人。按照实施方案我们共设管理类、专业技术人员类及工勤技能类3类，21个岗，基本符合上级要求的两个90%的要求。 2、按程序做好各项工作。此项工作实施步骤为：制定实施方案、成立领导小组、召开全员会议、发放群众测评表、填写竞聘表格、领导小组进行综合评议，对照个人的信息资料及证件进行考核量化打分并汇总、确定拟聘人选、进行公示、签订聘用合同。发放的竞聘申请表要求每一位同志根据现从事科室岗位及个人工作状态，真实、详细填写个人信息，并提供有效证件。竞聘上岗领导小组要做好报名、资格审查、量化考核工作。 三、加强组织领导，切实履行职责。 竞聘上岗领导小组全体成员，一定要吃透精神，把握政策，坚持原则，履行职权，以身作则，不负众望。一要处理好改革、发展、稳定的关系，把好门，管住人，做好事。积极做好落聘人员的思想工作，引导他们转变观念，自觉服从改革大局；二要坚持以现有科室不变，以现有实际在编在职人数不变，以现有科室负责人不变的“三不变”原则合理科学设置岗位；三要坚持核定编制内“两个90%”的比例，对全科医师、专业公共卫生、中医药岗位的具体要求进行人员充实、调整，达到规定的比例要求。按照公开、平等、竞争、择优的原则，做到岗位设置、任职条件、竞聘程序、竞聘结果“五公开”，严把环节关。按照程序下发材料、征集资料，认真审核每位同志的申请表、学历、工龄、专业技术职务、考核、民主评议项目，不徇私情，一丝不苟。 同志们， 卫生工作正面临着千载难逢的历史机遇，新的使命召唤着我们，新的任务等待着我们，新的挑战考验着我们。让我们在镇党委、政府及市卫生局的正确领导下，以奋发有为的状态、争创一流的精神、坚忍不拔的毅力，开拓进取，拼搏实干，努力推动我镇卫生工作又好又快地发展，为加快建设繁荣昌盛、文明富裕、安定和谐的幸福姜屯作出新的更大贡献！ 谢谢大家！