在岗农民工教学方案（已做公共课部分）.docVIP

在岗农民工教学方案 第一部份：教学目的和要求 教学目的：在短期内通过培训，对帮助学员掌握采掘工的理论知识与实际操作能力有很好的帮助和指导作用。在教学上体现易用性、实用性，用边讲基础知识，边实际操作，即学即用的方式，全面教授采掘工理论知识及相关操作技能。通过学习劳动合同法、就业促进法与工伤保险条例，使劳动者的安全与健康在受到伤害时得到更加有效的法律保障。本培训班为增强在岗农民工技能开设。在岗农民工培训班开设内容主要包括：劳动合同法，就业促进法，工伤保险条例和*****、***。 教学要求：学员必须认真学习并将理论联系实践。 第二部份：教学内容 公共课部分（共42课时） 一、劳动合同法（理论16课时） 重点：劳动合同的订立、履行、终止和解除 难点：劳动合同的变更 教学过程： （一）、劳动合同的订立：1、用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、试用期包含在劳动合同期限内。 （二）、劳动合同的履行和变更：1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、用单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （三）、劳动合同的解除和终止：1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、就业促进法（理论14课时） 重点：公平就业，职业教育和培训，就业援助。 难点：就业援助。 教学过程： （一）、公平就业：1、用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。2、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。4、用人单位招用人员，不得歧视残疾人。5、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 （二）、就业服务和管理：1、县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。2、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。3、用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。4、未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。 （三）、职业教育和培训：1、国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。2、县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。3、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。4、国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。 （四）、就业援助：1、各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。2、政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员，被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。3、地方各级人民政府鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务。4、用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，具体办法由国务院规定。5、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。6、国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。 三、工伤保险条例及实用指南（理论12课时） 重点：