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新形势下做好油田思想政治工作思考 　　做好新形势下的思想政治工作，应着力提升思想政治工作者的自身素质，坚持以人为本，立足“三个贴近”，重视思想政治工作形式的多样性。 　　思想政治工作方式方法以人为本 　　 　　党的十八大给思想政治工作提出了更新更高的要求，作为油田思想政治工作者必须用新的视角、新的理念、时代的要求来审视、把握油田思想政治工作，用发展的眼光，求新、求变的形式来研究思想政治工作，以改革、攻坚的精神来推动思想政治工作，以不断锤炼、提升自身的素质来适应思想政治工作，使我们的思想政治工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，发挥思想政治工作的激励作用、稳定作用，凝人心、聚人气，大力营造“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围，不断推动油田的管理与发展，为十八大宏伟目标的实现建功立业。 　　一、着力提升思想政治工作者的自身素质。 　　俗话讲“打铁须得自身硬”，这句话用于思想政治工作者更为贴切，思想政治工作的对象，表象是人，实质在心，人心是最易变的，一旦建立起心与心的联盟，达成双方默契和共同认知时，它又是最坚固的。要建立起这样的联盟，形成共同的认知，很大程度上取决于思想政治工作者自身的素质。这就要求我们思想政治工作者必须追求成为复合型人才。因为作为思想政治工作者必须拥有较深厚的理论功底，才能熟练把握好党的路线、方针、政策。同时还应是油田生产经营管理的行家里手，如果你对企业管理知识、技能业务知识一问三不知，说白话，说外行话，员工就很难信任你、接近你，给你讲真情、说实话；除此之外，你还得博览群书，具有广泛渊博的社会知识和见解，让员工觉得你不只是有思想政治工作的严肃和凝重，而且还有同事、朋友一般的风趣与幽默，不仅只会讲大道理，而且也会讲感情、讲规矩，讲以德服人、以理服人。思想政治工作者只有坚持不懈地提升自身的素质，用自己的品德、修行，才干与行动不断地展示自己，员工才会受到你的感染，才会潜移默化地融入员工的工作与生活之中，让人信服，让人敬重。与员工??距离拉近了，感情融洽了，思想政治工作的功力就会自然而然地显现出来，水到渠成。 　　二、做好油田思想政治工作必须坚持以人为本 　　坚持以人为本是思想政治工作自身规律的内在要求。思想政治工作体现的是对人的教育,整个活动的进行都离不开油田职工能动的参与。绝不能把职工看成受管理的被动客体，而是应该帮助其树立主人翁意识，并培养其在自觉拥护中国共产党的领导和社会主义建设方向的前提下，树立一种以油田为家、与油田共存亡的思想。 　　坚持以人为本是适应新时期新状况的现实需要。当前，我国正面临着重大的社会转型，职工的社会心理也接受着多方面因素的冲击，职工的个性意识在强化、自主意识在增强、个人的需求走向多样化，重视人的心理感受、研究职工的心理诉求、是增强思想政治工作有效性的时代要求。工作中既要注重引导职工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。 　　坚持以人为本是尊重人的多样性选择的需要。当前，进入了价值多元化的时代，政治思想工作者必须从以人为本的高度去理解和接受职工多元化的价值观念，尊重人们的多样性的物质和文化追求。 　　三、油田思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近群众 　　贴近实际，就是要从油田发展的不同阶段的实际出发，引导职工正确处理好国家、企业、个人三者的利益关系；重视处理好思想政治工作与油田生产经营的关系；处理好思想政治工作形式与内容的关系：既讲大好形势，也讲存在的问题；既注重形式，更注重内容：少讲空话、套话；多讲实情，多办实事，真正地让员工大道理清楚，小道理明白，用实实在在的事实平等的沟通；用油田发展的成果与他们共享快乐；用贴心的关怀去说服员工、感染员工、感动员工。 　　贴近生活，就是在思想政治工作的过程中摆正企业与员工的关系、工作与生活的关系。每个员工都是独立的个体，都有着不同的人生观、价值观，有着不同的性格、信仰；有着不同的文化、梦想与追求，必须因人而异、因事而异、对症下药。对于工作上的问题，坚持大事讲原则、小事讲风格，处理问题张弛有度，对违规违纪、造成社会影响和影响油田利益的问题必须严肃纪律、伸张正气、维护正义；反之对于一般非原则性问题，一定要动之以情、晓之以理，决不能无限上纲，要做到与员工换位思考，推心置腹地沟通，没有沟通就没有信任，没有信任也就说服不了人，解决不了问题。 　　贴近职工，思想政治工作的重中之重是尊重人、理解人、体贴人，要做好思想政治工作，思想政治工作者无论任何时候都应清楚地了解员工在想什么，他们需要什么，他们需要解决的问题和存在什么样的问题。对于职工群众关心的问题，无论大小，必须给予高度关注，同时还应针对不同时期群众的诉求，关心在前、思考在前、服务在前，让员工时刻都感受到组织的温暖，随时都