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心理疏导在企业思想政治管理工作中作用分析 　　【摘要】随着社会压力的日趋增长，心理疏导作为一种新的减压方法开始在企业中进行推广。在实行心理疏导工作的初期，心理疏导工作并不被人们认可，大多数的人认为没有存在的必要性。本文将围绕心理疏导在企业思想政治管理工作中的作用进行详细的分析，让更多的人了解心理疏导的重要作用，承认心理疏导在企业思想政治管理工作中的必然存在性。 　　【关键词】心理疏导；企业；手段 ；管理；联系 　　[Abstract]Along with the day-by-day growth of social pressure, psychological unblocking starts to promote in the enterprise as a new reduced pressure method. Is implementing the initial period of psychological unblocking work, the psychological unblocking work is approved, most people think necessity that has not had. This article will revolve function of psychological unblocking in enterprise officer supervisory work to carry on the detailed analysis, lets the significant role of more person understanding psychology unblocking, acknowledged inevitable existence of psychological unblocking in enterprise officer supervisory work. 　　[Keyword]Psychological unblocking; Enterprise; Method; Management; Relation 　　中途分类号：D09文献标识码：A 　　一、心理疏导的研究 　　（一）心理疏导的概念 　　心理疏导是指运用心理学的理论和方法，通过消除心理问题，来维护和增进人们的身心健康，促进个性发展和潜能开发的过程。企业思想政治管理是研究企业员工政治思想和行为活动规律的科学，根本任务是培养企业员工良好的思想政治素养、道德品质和行为习惯。从某种意义来说，心理疏导的理论来源于西方的心理咨询的理论。心理咨询是一种以语言、文字或者其他信息为沟通形式，对求助者给予启发、支持和再教育的心理治疗方式。心理疏导就是借鉴了心理咨询的理论知识和实施方法，它源于心理咨询，但是工作的方法和手段更为灵活和多变。在本文我们也会介绍到心理疏导工作的具体方法。 　　（二）心理疏导目前的地位 　　在近现代，我国在心理方面的研究进入了一个缓慢发展的阶段。就社会的整体形势而言，心理疏导工作已与人们的生活、工作等息息相关。目前心理疏导工作还存在很多的不足，心理疏导工作的理论和实践方法研究的人员较少，并且缺乏相应的理论指导和技术支持，社会激烈的竞争力也使人们更加重视物质层面而忽略了精神层面，对心理疏导的重视程度和开发力度远远不够。为了使心理疏导引起人们的更多的关注与认可，就必须让心理疏导的作用深入人心。 　　（三）心理疏导的作用 　　对于心理疏导，早在1983年就有学者提出，但那时的企业管理体制和企业管理方针都和现在的有一定的区别，而且对心理疏导的研究缺乏理论和体系的研究。据调查，心理疏导有以下四个作用：一是心理疏导可以调节人们的认知，帮助人们走出思维认知、信念的误区；二是心理疏导是一种专业关怀，注重的是心理辅导和训练，它的介入，可以为人们提供恰当的心理关怀和给予心理支持；三是心理疏导可以帮助人们宣泄情绪，帮助人们减压心理压力；四是心理疏导可以在工作过程中培养意志品质和树立自信心。 　　二、心理疏导的实施 　　（一）心理疏导的实施技巧 　　一是免疫术：帮助企业员工处理好心理状态与人体免疫系统功能的生态平衡关系,从而确保身心健康。二是移置术：企业管理者有目的地引导企业员工将某种异常情绪反应转移到另一不致引起问题的对象上去，消除企业员工的心理障碍，移置的类型和表现方式多种多样，主要有渲泄、替代、遗忘等形式。三是升华术：如引导受感情折磨的企业员工，将其不能接受的情感体验移置到其他地方，就可使其情感得以升华。四是激励术：指运用激励的方法和技巧，促使企业员工实现新的心理平衡的艺术。五是控制术：企业管理者要从企业员工的心理状态出发，掌握其总体特征和