第三章-行政组织与体制.pptVIP

思 考 题 结合我国改革开放以来历次国务院行政机构改革（大部制改革）的实践，谈谈你对我国新一轮（2018年）行政机构改革的看法？ * * 第三章完 谢谢！ 古典组织理论 该理论认为组织是由许多不同的部分所共同构成的完整统一体，强调自制的层级结构、权责系统、同一目标、适当人员配置等，从静态结构的角度来研究组织。 主要代表人物德国社会学家韦伯---科层制官僚组织理论 官僚制的结构性特征：专业化；权威性；稳定性；成员的晋升与培养；大型组织 以普鲁士的官僚政治为研究背景背景 行为科学组织理论 该理论认为组织是未达到一定目标而行动的人的活动体，从动态性为过程，即组织成员的心理及交互行为的角度来研究组织，强调组织中的人的因素以及非正式组织的作用。 具有代表性的是霍桑试验和被称为“现代管理理论之父”的美国管理学家巴纳德，其认为：1、组织是由人的行为构成的动态发展的内外相互协作的系统，维持和加强组织的各种协作关系是组织工作的核心内容之一；2、三种基本要素，即协作的意愿、共同的目标和信息交流；3、非正式组织；4、要使组织成员获得一种贡献与满足的平衡。 系统权变组织理论 该理论把组织看成开放组织体系，是信息的输入、转变和输出地不断循环运动的过程，在其中高度重视信息的存储、反馈和调整，充分反应组织体系内外部因素的多元性。