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试论大学生村官自我认知与现实差异 　　摘 要：近年来，随着我国大学生村官制度的不断推进，大学生村官队伍不断扩大。但是对于大学生村官在农村建设中产生的实际作用，不同的人群有着不同的看法。本文以大学生村官和村民两个群体为调查对象，通过问卷调查和访谈等多种形式，初步对目前大学生村官的自我认知和现实的差异进行分析，并以第三方身份提出解决问题的建议。 　　关键词：大学生村官；自我认知；村民评价；差异 　　中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2013）10-101 -02 　　一、大学生村官适用的政策概述 　　当前，大学生就业难已经成为一个热点话题，据数据统计，截止到2012年，已经有680万毕业生进入了就业阶段。为了帮助更多的毕业生就业，国家推行了大学毕业生到农村基层就业的政策，一方面解决了毕业生的就业问题，另一方面让他们发挥所长，更好地帮助农村基层建设。大学生村官政策的萌芽，可以追溯到1995年江苏省丰县的“雏鹰工程” 。自2008 年中央出台《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（ 试行） 》以来， 我国大学生“村官”队伍便开始不断扩大， 充分展现了这一新生事物的巨大潜力， 但同时也暴露出许多的问题。由此造成许多学者对大学生“村官”在新农村建设中的作用评价不一。曹大友、 孙博认为， 大学生“村官”普遍存在跳板心态、职业化瓶颈、专业不对口、工资待遇偏低、培养与管理模式滞后等问题， 严重影响了大学生“村官”作用的发挥。 王丽欣等认为， 大学生“村官”专业不对口、择业动机不够纯洁是限制其作用发挥的重要原因。 张星星等认为， 大学生“村官”角色的多样性及其定位的模糊， 是导致大学生“村官”作用不明显的主要原因。 　　大学生村官政策的提出引来了社会各界的争议，而我们这次，以镇江市大学生村官为例，从村民评价与大学生村官的自我评价的两个角度出发，经过对比研究，试论大学生村官自我认知与现实差异并试图对此提出合理的建议。 　　二、大学生村官的治理抱负与村民反映冷淡间的差异 　　通过对镇江各地乡村的走访与研究，我们可以看出村民眼中的大学生村官的形象并不十分明朗，有接近25%的村民并不清楚村中是否有大学生担任村官的职务，而即便是知道，也仅只是知道这个人而已，对于他的工作情况了解不多。这就表明了镇江地区大学生村官与村民的互动性不高。正如有村民说到“大学生村官与村民存在脱钩现象，村官与村民不常见面。”而对于此等现象大学生村官又是怎么看的呢？ 　　大学生村官们在调查中表示，他们对农村的治理是有着满腔热情的，是有决心融入农村，好好奉献的。然而这满腔的热情，却只是存在于理想之中。我们采访的村官庄倩如说过，“融入是一件很困难的事。”庄倩如表示一直以来都被借调，回不了村，不要说是融入农村基层，能交流得上都是难事。庄倩如无奈地表示，自己是有心无力。 　　我们同样可以从调查中看出，大学生村官们几乎都是因为缺乏经验而被牵着鼻子走的，而自身总是处于一个被动状态。就像一些村官形容的一样，自己就像打小工，完全没有发挥自己的才能。 　　村民的所谓的脱钩现象与大学生村官最初的治理抱负明显有着差异。采访中，100%大学生都想要融入村民集体中去，而真正做到的，不到50%，而造成这一现象的原因，应该是大学生村官的无奈被动。借调现象普遍、大学生村官的“小工化”，村、镇府之间的工作冲突，“三座大山下”，村官与村民的脱钩现象便产生了，于是，本应该指望因为大学生村官的到来而有所改变和发展的农村却依旧像以往一样无所变化，而满腹才华的村官们却成了官场的“跑堂”，出卖体力又毫无长进。村官经历仅仅是成为了他们人生道路上的过渡阶梯。 　　三、自我价值实现与社会价值实现的差异 　　除了“脱钩”现象的产生之外，在对村民的采访中，我们可以看到村民对大学生村官这个群体还是满怀希望的，有70%左右的村民对大学生村官是十分信任的，希望给农村提供这样的人才。然而，对于大学生村官自身来说，在选择进入村官这个行业的时候，更多的是为了村官政策的福利和为考公务员做好基础，真正为了建设好农村而来农村的，在我们的调查中可以说没有。在合同期满后，大学生村官也很少有想继续留任的，可以说村民满怀希望地期待着村官对农村的发展提供帮助与大学生村官更多的只是单纯的为了自身能更好发展之间存在着差异。 　　我们可以看出，在二者差异的对比中，村民想法甚为朴实，普遍认为大学生村官只要入乡，必定会为村庄建设做出贡献。可是村民的想法真的能实现么？现在中国，对大学生村官的政策已经十分不错了，正如我们调查的村官马利所言，“就目前的政策来说已经不错了，从中央到地方政府都比较重视‘大学生村官’，无论从待遇还是鼓励大学生创业这块都做得不错。”可是政策的推出，或许更多的注重大学生的前途与发展，对于农村的发展