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中国再就业培训现状及对策 　　摘 要：实施再就业培训，可以利于相关人员职业技能的提升，并深化职业应变程度、为人力资源做相应的储备并可以全面提升社会经济进程，深入的剖析我国再就业培训的现状及对策，为完善目前再就业培训工作奠定基础，全面促进国内经济以及政治体制革新的深入发展。 　　关键词：再就业；培训；现状；对策 　　1 实施再就业工的先决条件是再就业的培训问题 　　一般来说，再就业工程指的是针对再就业人员的安置。但是在安置相关人员的环节，对学历高一些以及有一技之长的人员安置较为轻松。有很多不需要企业以及地方劳动系统的扶持，所以针对这些人员的安置较为容易。不过这些人员仅占需安置人员的三分之一还不到。再就业工程目前要偏重于年龄大、文化程度偏低且又需要安置的人员，而这些人员占需要安置人员的比例又过多，因素是多方面造成的多方面造成的。 　　2 再就业培训中的相关弊端. 　　目前在政府的全面扶持下，再就业培训有了一定的进步，一些人员利用再就业培训找到了自己满意的工作岗位。不过目前再就业培训得到全面发展的同时，也要注意到再就业培训过程也隐藏在着很多弊端，这些弊端若不能得到有效改善，那么一定会阻碍再就业培训的深入发展。 　　2.1 进行再就业培训人员相对较少 　　再就业培训是要针对所有需要重新安置就业的人员，不过因为相关方面因素，目前真正进行再就业培训的人员比例偏少。根据劳动部门相关统计，在石家庄市六万名下岗人员中，进行由劳动系统组织的技术培训人员只有一万名，占了参加培训人员的二十三个百分点，最为重要的一个因素就是一些下岗职工没有对再就业培训的概念，急着重新上岗，忽略了对自己进行充实的概念。另外一个核心因素就是，很多下岗人员文化程度不高，对其进行再就业培训有一定得影响。 　　2.2 对再就业培训方面没有足够的经费 　　一般来说此类培训的经费是来自下述几种途径：（1）由下岗人员所在企业支付；（2）当地劳动系统；（3）下岗人员个人拿出一些；（4）社会的扶持。不过由于一系列原因这些途径的经费已经满足不了需求：因为目前有下??人员的企业的经济效益基本都偏低，下岗人员数量越多的企业经济效益就越差，有一些企业甚至连为工人开支的资金都没有，从而没有多余的能力去支付下岗人员的培训费；因为各地失业保险基金数量偏低，没有能力拿出过多的经费去培训下岗人员。 　　2.3 再就业培训市场合理性差. 　　因为现在0对再就业培训市场没有一定的规范及相应的管理措施，所以，目前很多系统以及培训部门，在经济利益的促进下，打着再就业培训的旗号，牟取暴利，这样在很大程度上影响了再就业培训的市场。一些参加再就业培训的下岗人员花不少钱，却没有学到对自身又用的技能，从而令这些人员对再就业培训有负面的看法，因此在很大程度上费影响了再就业培训的深入发展。 　　3 相关对策 　　3.1 让社会认识到对再就业培训的重要性. 　　目前政府虽然将再就业当成主要的工作去做，不过并不是全社会对再就业都有了明确的概念。从而在实施过程中急于安置而放弃培训的情况较多。再就业实施过程中还没有将再就业培训当成核心要素。要全面意识到，对需要利用再就业培训，才可以进行安置的下岗人员，若不对其实施一定的培训，就将这些人员进行安置，那么这些人员就会出现再次的下岗，倒是问题就会变得更为复杂。 　　3.2 要将再就业培训经费当做首要问题去做. 　　要切实的解决国内再就业培训经费问题，首先要做的是对国内目前失业保障金体系从国有企业征收，转成向政府、企业以及被保险人员共同负担的形式，而且相关的负担方比例也要有一定的提升，如现在能不能根据各方负担2—3%去解决。实施相关的措施让再就业培训经费问题可以从切实的角度得到解决，只有这样才能够确保再就业培训的全面进程。 　　3.3 构建可以第一时间反馈培训与再就业需求的体系 　　想要处理培训进而需求挂不上钩的问题，就要相关政府对再就业培训实施整体的管理以及规划，利用全面的调查以及合理的评定，构建可以第一时间反馈培训与就业需求的体制，全面推动再就业培训市场化服务功能，把再就业培训与再就业安置进行紧密的联系。 　　3.4 要对再就业培训市场进行深入的整合 　　要对再就业培训市场进行深入的整合，构建完善的再就业培训体系，深化对非正规举办的再就业培训系统的监察力度，严格地禁止利用再就业培训牟取暴利的行为。 　　深化对再就业培训学校、技术院校以及职业院校的管理，系统的构建直接为再就业培训所服务的培训基地。 　　4 我们目前的工资制度和就业保障制度对职业技术教育市场的影响 　　目前逐渐均衡的工资体制，减小了熟练工和非熟练工之间的差距，从而弱化了劳动人员接受教育以及相关培训的积极性。很多国有企业熟练工和非熟练工之间的薪酬相差的不大，所以在此类劳动力市场中