员工请休假管理办法121212.docVIP

长江工业园员工请休假管理办法（试行） 一、目的 为加强对园区员工的管理，完善园区工作制度，提高园区办公效率，特制定本办法。 二、请休假范围 适用于园区所属各部门全体员工请休假作业。 三、请休假管理单位 党政办公室 四、请休假管理内容 （一）请休假假别 园区员工请休假有五种假别：事假、病假、婚假、丧假、产假及年休假。 （二）假期规定 1、假期核准详见《人事核决权限表》（附件一） 2、各种假别假期规定为上限，员工请假超过假期上限时，应办理离岗手续。 （三）请休假方式 1、病假： （1）凭医院证明，经领导批准，方可作病假处理。急诊，及时补假，并附急诊证明。请假手续不得由他人代办（急病除外）。病假不扣发工资。 （2）生病住院或病重需要在家休息的，可按规定请病假。请病假者按医院出具的证明经相关领导批准后执行。 （4）有休假证明如提前上班者，应及时销假，假期结束如仍不能坚持上班者，须交医院证明再续假，否则，多休息时间视为旷工。 （5）每次上医院看病超过三小时者，作半天病假处理（以病历卡或当日结算单据为准）。慢性病患者酌情处理（凭医生证明）。看病前要主动向相关领导请假，并由党政办公室记录，事后应主动出示有关病情证明，无证明者视事假处理。 （6）每月请一般的小病假不超过1次，全年累计小病假不超过4次。 2、事假： 在编人员年请事假按渝人发[2005]106号文执行；聘用人员按以下规定执行： （1）员工办私事，必须本人亲自处理的，方可请事假。本人应事先提出申请，经同意，方做事假处理。 （2）事假一天扣发10元（半天扣发5元）。 （3）请事假超过2小时算事假半天，超过5小时算事假一天。 （4）超假不续而不归者，多休息时间视为旷工。 （5）每月请事假不超过1次，全年累计事假不超过4次。 3、旷工： （1）未经领导同意，又无正当理由不上班者，作旷工处理。 （2）旷工要从严处理，旷工一天不考虑本年度调资，不评任何先进模范等。旷工一天扣发工资30元（半天扣发20元），有一天扣一天。连续旷工10天或累计旷工15天按园区有关规定处理。 4、迟到、早退： （1）迟到、早退不超过半小时每次扣5元，超过一小时又无正当理由按旷工一天处理。 （2）员工在上班途中如发生不可抗拒的意外情况，事后主动向领导说明理由，由领导了解核实后，可不作迟到处理。 5、婚假： 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》规定 （1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3?天婚假。 （2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 （3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 （4）婚假包括公休假和法定假。 （5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （6）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 6、产假： 根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定 （1）女职工生育产假为90天。晚育增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产增加产假15天。 （2）女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。 7、丧假： 根据重庆市劳动和社会保障局《?关于企业职工请丧假的处理意见的通知》规定 （1）职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 （2）职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。 （3）丧假期间工资待遇：在丧假和路程假期间，工资照发。 8、年休假： 在编人员年休假按渝委办[2004]108号文执行；聘用人员在本单位连续工作5年的次年，可享受年休假。具体为连续工作5年未满10年的7天；连续工作10年未满20年的10天。 （四）请销假的审批及管理 1、员工请假应事先到办公室填写《员工请假卡》（附件二），按员工的管理权限，报经部门负责人、分管领导、主要领导核准后交党政办公室作为考勤依据，请假期满上班应及时向批假领导销假，并由党政办公室作休假记录；续假应重新请假；因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天以电话告之其部门负责人，根据具体请假时间长短由其转告分管领导或主要领导，并报党政办公室备案，请假人应在请假期满后到党政办公室完善相关手续。 2、员工在同一年度请假（含各种假别）须使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。 （五）请休假检查 员工考勤情况由各部门专人记录，并及时将员工请假情况通报党政办公室，由办公室统一记载、汇总、通报，接受监督；并由园区领导组成稽核小组，对各部门请休假状况定期进行稽核，检查执行情况。员工当月的出勤情况影响当月全勤奖的发放。 五、本办法自二○○五年九月十九日