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创业团队绩效影响因素研究综述 　　【摘 要】创业历来是世界强国经济保持活力和竞争力的主要来源，对于我国同样如此。本文从创业团队绩效的基本概念、衡量方法和相关影响因素这三方面归纳总结了国内外有关创业团队绩效研究成果，通过对国内外相关研究成果的梳理，指明我国研究存在的不足及以后的研究方向。 　　【关键词】创业团队；绩效；影响因素 　　团队创业由于承载着创新活动业已成为一个国家或地区经济发展的助推剂。当下一些重大原始的新技术、新产品更多在中小企业中应用而生，中小企业已成为创新的基础；而一些大型企业集团也是通过合并中小企业获得其创新成果显示新的发展空间。与此同时，国家推出的创业板作为国家自主创新的重要渠道，促进经济结构转型的重要平台，在其推出后的一年里，所有相关的233家上市企业所表现出好坏不一的经营成果的状况，再一次掀起对创业团队绩效理论研究的新浪潮。本文通过梳理国内外对于创业团队绩效研究文成果，归纳分析创业团队绩效的影响因素并指出目前研究尚存在的缺陷，希望能够够对以后研究有所帮助。 　　一、创业团队及其绩效的含义 　　1.创业团队的含义。每一个理论的建立都经历了自身的不断发展和完善的过程，对于起始于上世纪80年代的创业团队理论，其最初的“创业”（Entrepreneurship）一词以“企业家精神”的概念被国内学者广为接受。而现实生活中团队创业成功率虽然远远高于个人创业的事实但并没有有效的解决如何准确界定“创业团队”这一学术名词。结合国内外的各种资料，我们不妨对于创业团队的定义从广义和狭义的两个角度来理解。所谓狭义的“创业团队”更侧重于运用财务指标经行衡量， 　　Kamm，Shuman.Seeger和Nurick（1990）认为创业团队是指两个或两个以上的个人经过构想和实现构想阶段后，以等比例的资金投入参与企业的创立的过程。Cooper和Daileyr（1997）认为创业团队中的每位成员必须具有相当比例的可以共同分享的资金和投入。Ensley、Garland（1998）认为只有符合了下列条件才能符合创业团队成员：共同创建企业或公司、共享的财务收益、对公司战略有直接的影响。以上着重定义是否拥??相同的资金或股份。而伴随研究的深入，尤其是在企业生命周期理论的形成及运用以后，对于“创业团队”定义开始有了新的发展，我们称之为广义上的“创业团队”。Mitsuko（2000）认为创业团队是为参与且全心投入企业创立过程，化解创立过程的困难，形成自身团队优势并分享创业过程的全体成员。国内学者叶余建（2006）对以上观点给予认可，团队之外的专家如会计师、律师由于其自身工作性质的特点并不涵盖在创业团队成员之内；Gaylen等（2001）也提出“创业团队不仅仅限定在企业成立之前，还应包括企业设立之后初始的几年中”。由此可见只有从创业团队组建成立到初始的运营，全程参与团队的经营过程的人员构成了创业团队整体。 　　2.创业团队绩效的含义及现状。关于绩效，通常，它概指组织所期望的结果，是组织实现自身目标或任务所在不同层面表现出的有效输出。在管理学中绩效被划分为个人绩效和组织绩效两个层面。在现实生活中，通过诸多实证调研均得出相似的结论：团队创业绩效要远远优于个人创业绩效。Obermayer（1980）实证调研的33家成功高科技公司，其主要分布在Mil 　　waukee等多地，研究结果证实：团队创业占据高达69%以上的比例；Cooper等在调查研究中发现由团队创业的公司实现高增长达80%以上。如果以年销售额作为衡量成功与否的主要指标，在Hunskerdieky和Albacker（1987）对德国180家创业企业的实证调研结果中显示：相对于20%个人成功而言43%的创业团队创业成功。Picot（1989）调研了德国52家企业的年销售额，发现其中32家创业团队是成功过的。而就总体研究理论方面而言，目前国内外对于创业团队的研究比较少的，而基于创业团队绩效理论研究则更少。Beitray等学者对重要的国际期刊经行梳理，1990～2006年AMJ、ETP、JSBM、JBV四大重要期刊中相关于创业团队的论文总数仅仅37篇，创业团队论文仅占上述期刊在此期间共发表总文章的1.1%。而这其中，团队绩效的仅占16.2%，团队构成站40.5%。相对国内以沪深两市64家创业公司为研究对象，贾丹、张衡（2008）的调研证实了创业团队与绩效之间的关系负相关；郎滔（2006）从创新导向、关系导向、任务导向三个维度分析了创业团队对企业绩效的影响；石磊（2008）也提出团队多样性对绩效的影响；张振华（2009）提出的胜任型结构模型分析了企业绩效；薛红宏（2010）实证分析了创业团队与企业绩效的关系。 　　二、创业团队绩效的衡量方法 　　对于团队绩效的衡量是检验企业活动的最终指