行业资料招聘 录用治理规定.docVIP

文件类型二级文件文件编号CAIXIAN/QⅡ-04-2012制定部门人事行政部编制日期2012版本A页次1/10分发号受控状态（印章）深圳市彩显科技有限公司招聘录用管理规定会签编制审核批准生效日期文件名称招聘＆录用管理规定文件编号CAIXIAN/QⅡ-04-2012版次A/0制定部门人事行政部编制日次2/10序号版次修改条款修 改 记 录修改日期修改人1A/0文件名称招聘＆录用管理规定文件编号CAIXIAN/QⅡ-04-2012版次A/0制定部门人事行政部编制日次3/10一、目的为加强人员招聘、录用管理，保证公司的人才需求和引进合格的人才，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足的合格的人才资源特制定本规定。二、适用范围适用于公司所有岗位人员的招聘、录用。三、职责1、人事行政部是公司人员招聘录用的组织、实施与归口管理部门；负责人员招聘计划的制订，建立人才引进渠道，实施人员招聘，监督人才适岗性工作；2、需求部门负责本部门人员需求计划的拟定、招聘考评；试用期人员的业务培训、指导、管理及工作考核；四、招聘原则1、符合国家相关法律、法规的要求；2、招聘员工应根据工作需要和岗位空缺情况而定，应本着“先调整、后招聘”的原则，确因无法在公司内部调整的，经申请、批准转外部招聘；3、招聘工作由人事行政部组织实施，任何部门或个人不得擅自招工或在未办妥用工手续前安排员工到职；否则，人事行政部和财务部有权拒绝支付任何费用，并按非法用工，责令限期离开。非法用工期间如发生意外伤亡、违纪违法等行为的，公司不负任何责任（包括经济责任）；4、公司招聘各级员工以“公正、公开、公平、能岗适宜”原则，按学历、工作能力、工作经验、品德、个人潜能、身体素质等条件选拔，择优录用。五、招聘渠道1、内部招聘文件名称招聘＆录用管理规定文件编号CAIXIAN/QⅡ-04-2012版次A/0制定部门人事行政部编制日次4/101）、自荐：招聘经批准后应优先向本公司全体员工发布招聘公告。所有正式员工均可向人事行政部提出应聘申请，提交书面自荐信。公司尊重员工个人的兴趣及意愿，在征求员工直接上级意见基础上，允许员工在公司内部流动，重新选择适合自身的岗位。需求部门对应聘者进行甄选，合格后办理调动手续。2）、推荐：公司鼓励员工推荐公司所需的各类优秀人才到公司工作，员工根据公司对内发布的招聘职位信息，向人事行政部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交招聘负责人，按照公司招聘流程进行面试与选拔。外部招聘为达到更好的招聘效果，公司同时将通过媒体招聘（网络、报纸、杂志等）、现场招聘（园区招聘、人才市场等）、委托招聘（猎头公司、人才中介所等）等招聘渠道，招聘和选拔人才。 3、人事行政部负责与以上各招聘渠道保持良好的联系和沟通，在招聘过程中尽量节约成本，注重建立和维持公司形象。六、招聘流程1、招聘计划与申请1）、各部门应严格按规定在编制内进行员工招聘工作；2）、岗位补员：为定岗定编内人员离职需进行人员补充的情形。A、工作职责、任职要求无调整：通过需求部门负责人以邮件形式知会到人事行政部即可，人事行政部将根据既往岗位职责及要求展开招聘信息发布；B、工作职责、任职要求有调整：由需求部门填写《人员招聘需求表》，经批准后，由人事行政部根据调整后的岗位职责、任职要求进行招聘信息的整理与发布。3）、增岗增员：为因业务发展需要进行岗位及人员增加（包括短期用工），或进行人员储备的情形，由需求部门填写《人员招聘需求表》，人事行政部将按业务需要评估，经公司领导批准，实施招聘工作。2、招聘前期组织1）、人事行政部根据经批准的人员需求申请，按照职位任职资格要求，在公司协议人才网站上发布招聘信息和收集应聘者资料。另根据实际需要，通过报刊、参加招聘会等方式发布信息和收集资料。文件名称招聘＆录用管理规定文件编号CAIXIAN/QⅡ-04-2012版次A/0制定部门人事行政部编制日次5/102）、对于不同的岗位，人事行政部安排不同的人员会同需求部门负责该职位的招聘工作。3）、人事行政部将初步筛选后的简历发至需求部门进行挑选，为保证招聘时效性，原则上当日发出的简历，需求部门在两个工作日内进行反馈。4）、人事行政部根据需求部门的候选人名单进行应聘者的面试通知工作，并对约定时间进行登记，同时反馈至需求部门。面试实施1)、初轮面试：由人事行政部对应聘人员的各种证件进行核实，根据《应聘人员情况表》对应聘人员工作经历、学习背景、家庭情况、个性倾向、职业意愿等作一个全面了解，并做好详细面试记录；2）、综合素质测试：A、笔试测验：由人事行政部和需求部门共同设计，进行涉及专业理论知识、逻辑推理、性格测试等的笔试，应聘者需在规定的时间内单独完成；B、实际操作