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在大陆职场打拚台湾青年 　　当台湾大学刚毕业求职的年轻人为2万元新台币月薪而苦恼时，却有一群人将眼光放得更为长远和宽广，西进大陆闯荡打拚。而大陆的各行各业也因为经济快速发展，对专业人才的需求量大且急迫，为他们提供一展身手的机会。相比大陆本地人，这群台湾青年（俗称“台青”）的工作态度、专业度、价值观和稳定性都获得较高评价；他们凭着自己的优势，并真诚与周围同事友好合作，成为各自专业领域的“白骨精”（白领、骨干、精英）。 　　根据台湾1111人力银行主管张旭岚的分析，由于台湾近年来经济停滞，大陆却在高速增长，新一代台湾青年人前往大陆已是一股不可逆转的趋势。 　　正所谓：机会在哪里，人才就往哪里走。今年1月，台湾1111人力银行发表《上班族西进意愿调查》报告，显示高达94.92%岛内受访者有意愿前往大陆发展，其比例高于4年半前的64%和一年半前的77%。 　　希望去大陆工作的三大原因分别是：64.88%看好大陆发展潜力，40.26%为了增加自身工作经历，32.55%认为有助增加职场竞争力。 　　大陆发展快，人才需求急 　　越来越多台湾青年前往大陆发展，原因之一是大陆的人才需求又快又急。 　　今年一开春，四川最大的台资地产开发企业旭阳国际为了加速布局重庆等西部地区，决定回台扩大征才，高薪招募建筑设计、工务营造、财务金融等人才，包括35名中高级经理人和15名储备干部。没想到反响出乎意料地热烈，一周内就收到3000多份申请履历。 　　2月初，该公司在台北举办征才说明会，不仅现场120个座位座无虚席，两旁更是挤满人。据招募人才的主管透露，不少应征者具备非常丰富的工作经历，包括岛内投资信托公司的投资长、基金经理人、传统产业的财务长，以及曾任职大陆某大型地产公司的销售总监等。 　　旭阳国际地产风险投资公司执行董事林志亮现身说法：2002年旭阳选择在大陆重庆市开拓事业；2012年，旭阳在当地的“台北城”开发项目，销售金额在重庆地区排名第九，是当地前十名中唯一的外资企业。2012年底，旭阳在成都市又投标取得两个开发地块，预计兴建精致化的住商综合建筑群，同时在重庆茶园新区也取得200亩开发地块，准备兴建18万平方米的高级住宅区，这些都需要大量建筑专业人才。 　　开发项目不缺资金，却急缺人才，林志亮因此急切回台湾找人才，因为他认为台湾年轻人具备良好的工作态度、专业度及价值观，而大陆当地人常常为了500元或1000元人民币就会跳糟，台湾专业人才相对稳定。 　　大陆升迁加薪超越台湾 　　不仅台商急征人才，招兵买马的大陆与外商企业也不少。去年，大陆最大的人力资源公司前程无忧发布《2012典范企业人才招聘状况报告》，包括外企在内的100家大陆典范企业，在2012年共招聘员工32万多人，比2011年增加8.4%。其中，对资历5年以上的中级管理人员、中级技术人员需求最迫切，未来需求的趋势也不会减缓。 　　因为大陆需求多，加上台湾升迁加薪机会少，加速推动台湾人才往大陆发展。 　　目前台湾除了刚毕业的所谓“社会新鲜人”起薪比大陆高外，其余包括每年调薪幅度、储备干部、中高级主管的薪水，普遍落后大陆；换言之，台湾青年在大陆工作数年后，薪水肯定超过台湾。 　　今年34岁，个性开朗、打扮很潮的3C卖场百脑汇重庆分公司副经理郑礼贤，对此感受特别深。他毕业于淡江大学经济系，在台北市一处职业公会工作4年，月薪从新台币2.8万元增加到3.5万元；后来他取得美国波士顿大学MBA学位，2012年2月来到重庆工作，目前年薪已破百万元新台币。 　　今年2月底，过完春节年假，赶往大陆上班的台商人朝挤爆机场。稍加留意，身着西装或深色夹克、脚踩工作皮鞋的中年台干少了，多了许多穿着鲜艳羽绒外套、牛仔裤和球鞋装扮的青年人，37岁的蔡荣聪就是其中之一。 　　蔡荣聪台大化工系毕业后不久，就在东莞知名代工鞋厂上班。2009年时，因为不想随公司前往越南，在长辈力邀下，来到上海钤鹿涂料公司担任技术部总监。 　　1999年西进大陆的钤鹿公司，去年营收约10亿元新台币，因其涂料产品可以塑造天然石材纹路的效果，大陆各大豪宅建商竞相采用。铃鹿总经理巫碧蕙透露：以目前大陆最大的豪宅开发商绿城为例，百分之百使用铃鹿产品。 　　蔡荣聪来到铃鹿后，主要工作还是管理工厂、调配化工配方，但从加工出口，到专攻当地房地产建材的内需行业，他至今仍在调适中。他坦言，以前所接触的都是美国和德国客户，现在则是跑工地，和当地工人打交道。 　　据他观察，产业趋势引导人才流动，包括他的台大学长及周遭友人，很多也开始外销转战内需的经历。但令蔡荣聪没想到的是，因大陆内需魔力，法国大建材商派丽集团（Parex）去年收购了钤鹿。现在，蔡荣聪可是名符其实地在外资企业任职，年薪也已达到百万元新台币。 　　台湾年轻一代的