广州卡尼博培训管理办法.docVIP

重庆树王服饰设计有限公司 培训管理办法 一、目的： 为把公司真正建设成为“学习型”组织，鼓励员工参加提高自身知识水平和业务技能的各种教育培训，特制定本办法。 二、使用范围 本管理办法适用于公司全体员工。 三、职责 公司行政人事部负责公司所有人员及各类专业技术人员参加公司组织的社会化教育培训、互动式教育培训以及专业技能教育培训等工作，并对整个培训工作的进度、质量负责。 四、工作程序 4.1教育培训原则 4.1.1教育培训是以提高员工自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。 4.1.2员工参加各种形式的教育培训，原则上要求以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以短期为主、业余为主、自学为主的原则，特殊情况经公司批准可参加脱产教育培训。 4.2教育培训形式 4.2.1公司举办的职前教育培训； 4.2.2公司组织的互动式在职教育培训； 4.2.3公司组织的专业化教育培训； 4.2.4公司组织的社会化教育培训； 4.2.5脱产教育培训。 4.3教育培训内容： 4.3.1以《员工手册》为核心教材的规章制度培训； 4.3.2业务知识或专业技能讲座、传授； 4.3.3信息传播（讲课、函授、影像）； 4.3.4示范教育； 4.3.5模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏）； 4.3.6上岗操作（学徒、上岗练习、在岗指导）。 4.4教育培训管理 4.4.1公司教育培训规划 4.4.1.1公司根据经营管理和企业发展需要，由行政人事部拟订公司员工教育培训规划。每半年制定1次计划。 4.4.1.2公司各部门根据公司员工教育培训规划和部门业务内容，拟订本部门半年度员工教育培训计划，报行政人事部审批后组织实施。 4.4.2公司行政人事部根据需要组织新员工入司教育培训。 4.4.2.1入司教育内容、培训执行部门及考核 4.4.2.1.1公司简介、管理机构、管理制度、企业文化等内容由行政人事部人事主管进行培训。 4.4.2.1.2“轻松商务软件”等辅助办公工具的使用培训由行政人事部指定专人培训。 4.4.2.1.3业务知识、业务流程、专业技能、产品知识等内容培训由行政人事部、用人部门经理指定专人培训。 4.4.2.1.4入职合格考试 4.4.2.1.4.1行政人事部负责入职合格考试的各项准备工作，包括考试试卷、考试时间等事宜。 4.4.2.1.4.2入职合格考试时间：员工入职后的第六个工作日，具体时间以行政人事部通知为准。 4.4.2.1.4.3合格者（考试成绩≥85分）进入试用考核期。 4.4.2.1.4.4不合格者（考试成绩＜85分＝辞退，支付25元/天基本生活费。 4.4.3行政人事部每月例会时间组织1次互动式教育培训，组织公司内部培训师讲授有关专业方面的知识。具体按《公司员工互动式教育培训管理办法》执行。 4.4.4行政人事部定期或不定期邀请专家学者举办专题教育培训讲座。 4.4.5行政人事部定期组织社会化教育培训工作，并做好相关申报、审批、登记、跟踪等工作。 4.4.6新加盟商专卖店开业前经营管理培训，营销中心须拟订年、月度培训计划，由行政人事部具体实施，并做好培训原始记录。 4.4.7各专卖店（含直营店）店员的服务技能培训，营销中心须拟订年、月度培训计划，由行政人事部具体实施，并做好培训原始记录。 4.4.8生产一线员工操作技能培训，生产中心须分别拟订年、月度培训计划，落实师资和教材，组织实施，并做好培训原始记录。 4.5学历、职称资格审定 员工参加公司组织的社会化教育培训所涉及的夜大、电大、函大、成人高校的学历资格、报考的各类专业技术职称或职（执）业资格，均由公司行政人事部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。 4.6审批原则 4.6.1员工参加各类社会化教育培训，须符合公司经营管理和企业发展需要。 4.6.2员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的教育培训；如影响工作，则需经主管和行政人事部批准方可报名。 4.6.3参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。 4.7公司对参加培训的员工建立“培训记录”“员工培训档案”台帐，每半年考核员工教育培训成绩，并纳入员工整体考核指标体系。 4.8凡参加公司组织的各类社会化教育培训的员工，公司给予报销相关费用，并签订教育培训合同，承诺学成后在本公司的一定工作期限。 4.8.1具体标准如下： ●不满1000元的，工作一年； ●满1000元，不满4000元的，工作2年； ●满4000元，不满8000元的，工作3年； ●满8000元的，工作5年。 4.8.2多次培训的，分别计算后加总。 4.8.3公司本着对口培训原则，选拔人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位；确因需要调岗者，按公司有关规定办理。 4.9教育培训费用报销和补偿 4.9.1员工参加公司组织的社会化教