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关于医院政治思想工作创新机制探索 　　【摘要】 随着社会经济建设的发展，医院改革日益深化，医院经营发展面临着很大的机遇和挑战。政治思想工作属于医院管理范畴，是一种以人为本的管理方式，运用科学的管理方法和手段，引导、约束、和激励员工，不断完善创新机制，促进医院可持续发展。 　　【关键词】 医院；政治思想工作；创新机制 　　【中图分类号】D64 【文献标识码】B【文章编号】1005-0019（2013）12-0339-01 　　前言：外部激烈的市场竞争和内部迫切的发展需求，使越来越多的管理者试图寻求一种更有效的管理方法。政治思想工作以人为本的管理模式，以其强大的凝聚力推动医院迅速发展而备受医院管理者关注。但实际工作中，政治思想工作和医疗质量管理出现“两张皮”现象，如何将政治思想工作融入到管理中去，其创新机制值得我们医院管理者探索。 　　一 当前医院政治思想工作存在的问题 　　1、队伍薄弱、重视不够。当前各大医院都设立了政工部门，配备相应的专职人员，但有的医院抓政治思想工作大都是应对上级党组织的检查，而不是出自医院内在的自觉地需要。大部分院长认为医疗质量是医院的重心工作，只是注重于医疗质量的管理，“一手硬，一手软”的现象司空见惯。广大医务人员同时肩负着医疗、教学、科研等多方面的工作，长期超负荷的临床医疗工作导致时间不够、精力不够，在一定程度上形成了重临床业务而轻思想建设的倾向。另外医院党员活动较少且缺乏吸引力造成政治思想工作与业务工作脱节，影响了医院政治思想工作的深入开展。 　　2、思想淡漠，信念动摇。随着经济和社会的发展、医务人员队伍的变化以及多元化文化的发展使医务人员的思想观念和价值取向发生了新的变化。医务人员接受信息渠道日趋多样化，一些错误思想和不良文化乘虚而入，从而对其思想产生不同程度的影响。社会腐败现象的存在造成医务人员不同程度的困惑。拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想使少数人出现了信仰危机，价值取向发生偏移、主人公意识淡薄、服务态度差。如对患者表现出生、冷、硬、推等不应出现的服务态度和工作方式，与患者心中的服务标准相差甚远，使新的医患矛盾频频出现，药品“回扣”、“红包”等现象时有发生，给医院政治思想工作增加了难度。 　　3、形势单一，缺乏创新。随着时代的发展进步，医院政治思想工作内容需要与时俱进，把政治思想认识融入到医院实际工作中。医院的变革和发展需要经历一个过程，在医院的改革和发展的新形势下，发挥医院政工工作优势，能够鼓励员工的自信心。但是，由于长期受惯性工作模式的影响，政治思想工作开展路径往往是自上而下的，先在领导层面以具体的某种政治思想工作形势开展，进行理论的宣传教育，而却忽视了政治思想工作在职工层面的继续教育。 　　二 新形势下医院政治思想工作的创新 　　1、理念创新。理念创新是政治思想工作的前提，理念是行动的先导，创新的实践源于创新的理念。优秀的理念可以明确发展的方向、增强凝聚力、激发献身精神，为实现跨越式发展提供依据。首先要加强医院文化建设，产生叠加效应。从物质文化、制度文化、行为文化、精神文化四个层次，提升医院外在形象和职工内在约束力，激发文明行为，塑造高尚的精神文化，推动政治思想工作。其次要渗透政工绩效管理理念。把政治思想工作进行规范化、标准化、精细化管理，使政工绩效管理能够有效实施奖惩、升迁、淘汰等，从而促进政工管理工作的不断完善。 　　2、方法创新。一是体现时代性。根据时常变化的新形势，认识和把握政治思想工作的特点和规律，探索新办法，开辟新途径。不断给政治思想工作注入新的时代内容，营造一种和谐宽松、积极向上的工作氛围。我们坚持用身边的人、用身边的事、用榜样的力量引导人、鼓舞人、鞭策人，使广大医护人员情操得到陶冶、心灵得到美化、思想得到升华。二是增强针对性。做到有的放矢、对症下药、辩证施治。我们根据不同的科室、不同的年龄、不同的职务，采用不同的方法，及时做好医护人员的政治思想工作。三是注重灵活性。我们力戒简单的方法和空洞的说教，经常采取大家喜闻乐见的演讲会、报告会、诗歌朗诵、时装表演、文艺会演等多种形式，让大家放松身心、寓教于乐。四是坚持长期性。始终用关心人、尊重人、理解人的人本理念去 　　启发人的积极性和创造性，挖掘人的智慧和潜能。院领导时时维护公平、保持公正、以诚待人、以情感人、以理服人，在单位建立起相互尊重、相互信任、相互关心的良好人际关系，为医院的长期发展打好基础。 　　3、功效创新。医患关系是政治思想工作的难点，职工的现实需求和发展需求是政治思想工作的重点。因此，我们坚持在“保证”、“整合”和“服务”上下功夫，力解难点，抓好重点 。“保证”就是通过强有力的政治思想工作，保证党的卫生事业方针政策在本单位的贯彻执行和顺利开展；“整合”就是通过强有力的政治思想工作，