鸿达装饰工程公司员工规章制度.docVIP

一、生产纪委 1、员工必须8：10分必须到办公室。下班时间：下午6点。 上班迟到5分钟内，扣10元，5分钟以上扣除20元，并加处每分钟1元计算。当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。旷工一天，扣除当日工资的200%，连续旷工3天或年累计旷工10天（含10天）予以辞退。禁止员工私自交换顶班，如有发现视作旷工处理，部门不上报，追究部门主管责任。如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。 2、部门经理审批病事假须报总经理批准，超过批准权限的属违纪行为。 痌事假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。 员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理。 未按规定交接班，擅自离岗，处30元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承担报废产品的全部损失，安全事故轻重酌情处理。 上班时间聚众在的岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与生产（工作）无关的事，处警告、严重警告，并处以10元罚款，属屡犯的予以辞退。 因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。 员工擅自动用企业装夹具，专用设备干私活的按加工费的5倍罚款。 不得自行整理工具，清洁机台。 员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常生产（办公）秩序的一律除名。 1、全勤奖（全年无不良记录）奖励100元。 2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。 、对生产有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，记大功一次。 、在严格执行程序文件，质量手册的基础上，提高工序质量，运用数理统计，效果显著者，记小功一次。 、规范操作，精心保养设备，提高生产设备的使用寿命者，予以嘉奖6、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%，无一差错予以通报表扬。、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励元，记大功一次。、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励50元，记小功一次。 20、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，记大功一次。1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严重警告，直至辞退；并按不当得到的5-10倍赔偿，性质严重的予以开除并追究法律责任。 2、 利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的5-10倍赔偿，情节严重的予以开除。、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利。影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严重警告，性质严重的予以开除，并追究其法律责任。 、 公司员工利用职务之便，自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件，获取非法利益的，予以严重警告、撤职，并没收非法利益收入，性质严重的予以开除。 、 有下列违反资料秘密行为之一，情节轻微的，予以严重警告，并处于50-200元罚款。造成后果和较大影响的，予以辞退，并按照信息资料价值的2-5倍赔偿，情节严重的追究法律责任。 、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的1、员工上班时间着装端正，讲文明礼貌，敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并处20-50元罚款。、保护环境卫生，对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处-20元罚款及赔偿全部损失。5、下班时不按规定关锁门窗，做好防范工作的，处20-50元罚款，重点要害部门加倍，节假日、休息日加倍处罚。 6、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为，给予严重警告。屡犯或者造成后果的，赔偿全部损失，予以辞退。、工伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。 、食堂： 为方便员工，为保证内清洁，员工必须在食堂用餐，不得随意将食物带入生产工作场所。否则按“5S”管理标准有关条款处罚。