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浅谈新形势下加强人事组织工作途径 　　摘要：人事组织工作是企、事业单位一项重要的管理工作, 正确运用组织人事工作的政策, 科学地选人、育人、用人, 最大限度地发挥人的创造性和积极性, 是促进各项事业良性发展的保障。本文全方位、多角度阐述了组织人事工作的重大意义, 探索了创新组织人事工作的方式方法, 对开展组织人事工作具有一定指导意义。 　　关键词:人事工作; 方法方式; 指异意义 　　中图分类号： C29文献标识码：A 文章编号： 　　 　　一 、以改革创新精神推进组织人事各项工作实现新的突破 　　( 一) 大力推进对十八大精神和科学发展观的学习, 力争在思想建设上取得新的突破。用中国特色社会主义理论体系武装人事管理者是当前思想理论建设的首要任务, 引导和帮助广大工作者加深对中国特色社会主义理论体系的理解和认识, 提高运用科学理论解决实际问题的能力。通过深入开展实践科学发展观活动, 使全体工作者特别是管理者不断提高推动科学发展的能力。结合我国实际情况，广泛开展各种主题实践活动, 使全体工作者成为中国特色会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者，以积极的姿态努力实现伟大的中国梦。 　　( 二) 大力推进各级领导班子和人才队伍建设, 力争在提高履职能力上取得新的突破。加强领导班子建设, 关键是抓好“一把手”工程, 对“一把手”的选配, 一定要力求优中选优, 强中选强, 从严管理, 从严监督。“一把手”要在集合群体优势方面做表率, 总揽而不独揽, 放手而不撒手; 班子成员要到位而不越位, 主动而不被动, 积极维护和增强领导班子的团结。进一步优化领导班子结构, 充分发挥不同年龄、不同专业、不同经历班子成员的各自特点, 实现优势互补。 　　( 三) 大力推进干部选拔任用和职工教育培训, 力争在人事制度改革上取得新的突破。选人用人, 历来是干部管理和使用的关键环节, 而提高公信度则是选人用人的重中之重, 更是党的十八大提出的明确要求。提高选人用人公信度, 必须坚持“民主、公开、竞争、择优”的八字方针, 从干部工作实际出发, 规范干部任用提名制度, 完善公开选拔、竞争上??办法, 改进考试与测评工作, 真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上。全面落实国家提出的“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求, 创新培训理念, 创新培训模式, 创新培训手段, 切实提高干部培训效果。 　　( 四) 大力推进规章制度和基础工作建设, 力争在工作质量提高上取得新的突破。组织人事工作的特殊性决定了组织人事制度建设的极端重要性。组织人事制度建设必须有明确的法律法规依据和坚实的实践基础, 具有较强的操作性;必须注重整体合力和综合效应, 避免重复和“撞车”; 必须坚持与时俱进, 适时进行调整和补充, 只有这样才能加快组织人事工作规范化、标准化和科学化进程。 　　 　　二 、以改革创新的精神不断加强组织人事部门自身建设 　　( 一) 发扬团队精神, 切实增强协作意识。协作意识强调通过沟通、交流、协调、互补、合作来实现默契的配合, 以发挥团队整体的最大作用, 更好地实现整体既定目标。增强协作意识就是提倡团队作战方式, 个体作用的发挥要与整体最佳功能的体现同频共振。组织人事干部一定要多沟通、多交流、多谈心、多帮助, 坚决克服消极等待、各自为阵的思想, 不断增强团结协作、共同促进的意识, 一如既往地主动站位、主动融入、主动对接、主动服务, 形成共同推进组织人事工作向前发展的良好局面。 　　( 二) 认真履行职责, 切实增强责任意识。增强责任意识, 就是要树立强烈的事业心, 激发积极的进取心,牢记光荣使命, 发挥应有作用。不负党委的信任和重托, 为央行分忧、为党委出力、为群众尽责。要切实增强忧患意识和责任意识, 不断提高应对复杂局面的能力, 既要对工作中的重点、难点问题, 不回避、不上交, 敢于碰硬, 大胆尝试, 果敢处理, 又要不断提高辩证思维能力, 加深对政策的理解, 切实处理好改革、发展、稳定的关系。 　　( 三) 强化职业操守, 切实增强奉献意识。奉献作为一种情操、一种境界、一种精神,它是人生观、价值观的体现。这种精神,是中华民族的传统美德,是共产党人追求的理想境界,也是我们组织人事干部必备的素质。尤其在新形势下, 广大组织人事干部比以往任何时候都更要倡导奉献意识、鼓励奉献意识、增强奉献意识, 坚决做到视名利淡如水, 待事业重如山, 在其位尽其责, 不讲价钱、不图回报、不求索取地为组织人事工作改革发展贡献自己的力量。 　　三、清醒认识企业党员干部思想政治素养方面存在的突出问题 　　（一）在理论学习方面，一些党员干部忽视、轻视理论的作用，学