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论述国有企业专职消防队伍思想政治工作中存在问题及对策 　　作者简介：张飚，男，（1967.4-）。工作单位：中原油田消防支队应急救援八大队 　　摘 要：如何加强国有企业专职消防队的思想政治工作，推进企业改革，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。目前存在的问题主要包括：工作手段缺少创新、工作内容缺少创意、工作形式缺少创造。通过对问题进行反思，对策的构建可以围绕着，增强思政工作手段创新、优化思政工作内容创意，以及促进思政工作形式创造等三个方面来展开。 　　关键词：国有企业；专职消防队；思想政治工作；问题；对策 　　思想政治工作保证了经济工作和其他一切工作目标的实现。我国加入WTO后，改革步伐将进一步加快，国有企业专职消防队思想政治工作面临许多新特点和新问题，需要不断研究新情况，探索新思路。 　　如何加强国有企业专职消防队的思想政治工作，推进企业改革，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为企业思想政治工作者，我们必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。 　　一、当前思政工作中存在的问题 　　根据笔者的工作体会，目前存在以下三个方面的问题。 　　（一）工作手段缺少创新 　　目前的工作手段比较落后，缺少创新性，很多方法都已成习惯。一些工作人员在工作中会直接生搬上级文件，而不去真正了解自身部门的实际情况，真正从精神上去领会，导致部门思想政治工作枯燥无味。而有的人员也只等上级文件，仅靠上级督促，需要领导指示才能进行工作。国有企业依旧在开会时念报、读文件、开会批评等传统方法，并不对员工的思想进行多大的改善。而且只在8小时之内，时间之短，不足以让员工真正地领悟思政工作的内涵。而企业对员工的管理，也只采取强制手段，只看重行为管理，却淡化感情联系、忽视说服教育和引导式的有情管理、观念管理。 　　（二）工作内容缺少创意 　　目前消防队部分部门思想工作的信息落后，来源单一。年轻一代职工有更多的渠道获得新信息。部分会议所讲的内容，员工可能早些时间就已知道，这样有些员工也会对这些思想??治工作产生一定的抵触情绪。再者，企业思想政治工作对象的思想依然多样化，如果依旧用统一的理论方针去做工作，也就忽略了员工的个性，这样也就打击了员工的积极性，思政工作也就更难推动。 　　（三）工作形式缺少创造 　　对于消防队思政工作，一有重大活动就是组织开会，平常思想工作也只有班会和培训这一块。职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重，而不参加工作又会被处罚，所以员工应付现象很严重。企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，不主动开展，也不进行形式创造，直接影响到思想政治工作的有效开展。 　　二、针对问题的现状反思 　　遵循上述逻辑，针对问题的现状反思如下所述。 　　（一）针对工作手段创新现状的反思 　　日常管理上，部分领导已然习惯了对下级发放命令，只按照命令行事，不注重思政工作人员的工作主动性。长期以往，思政工作人员本身也失去了乐趣，只是简单地依照命令来执行，对工作手段这一块也不做重视，必然不会对工作有多高的激情，当然不会对工作做出多大的改善。这样一来，消防队思政工作手段滞后也是必然的。 　　（二）针对工作内容创意现状的反思 　　目前信息化时代推进速度变快，随着互联网的普及以及智能手机的使用率提高，员工对于信息摄取也更便捷。这也加剧了思政工作人员工作的难度。当然工作内容依旧是可以变换创意的，思政工作人员在这一块摄取量加大，也能更好的内容进行理解和诠释。 　　（三）针对工作形式创造现状的反思 　　总体来说，还是企业对于思政工作重视的问题。只有企业加强这一块的重视程度，思政工作人员也能带动自己的工作热情，在推动工作形式创造这一块上也能更多地奉献自己的精力。还有消防队思政工作人员对于本职工作的理解程度也是工作的一个关键点，让思政人员多去了解别的企业对思政工作建设的工作形式也是带来好的创意的一个方法。 　　三、反思基础上的对策 　　根据上文所述并在反思基础上，对策可从以下三个方面进行构建。 　　（一）增强思政工作手段创新下的对策 　　对领导工作机制进行创新，明确管理职责，建立领导责任制和考核机制。考核要科学，定量与定性相结合。对于员工要设立奖励制度，调动员工的积极性。大家都能主动参与到思政工作中，工作开展也会更顺利和高效。同时还要在运行机制的每个环节，每项制度都要充分体现党和国家倡导的先进思想、价值观念及企业思想政治工作所要求的思想行为准则，形成完善科学的奖惩激励约束制度，让思想政治工作符合规章制度，同时还要紧密结合企业的管理制度，解决制度管不到或管不了的问题。当然，对于领导这一块也要严格要求，希望领导人员能够以身作则，树立典范，让员工能够从领导身上感受到优秀的政治思想。 　　（二）优化思