现代社会人们将薪酬视为个人的隐私将薪酬管理视为.DOC

《薪酬与福利管理》 教 案 第一章 绪论 学习目的和要求：通过本章学习，让学生正确理解360°报酬的内涵和薪酬的概念以及构成；掌握薪酬管理的内容，了解目前薪酬管理的发展趋势。 教学重点：薪酬、薪酬管理的概念和薪酬管理的内容 教学难点：正确理解薪酬管理的核心问题 教学方法：教师讲授为主，教师与学生互动为辅 教学用具：ppt课件 教学内容： 第一节 薪酬概述 一、360°报酬体系中的薪酬 （一）360°报酬的概念 众所周知，市场经济在本质上是一种交换经济，当一位劳动者在为一个组织工作的时候，他之所以愿意付出劳动，是因为他期望自己能够获得相应的回报，在通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的360°报酬。 从报酬这一概念的定义我们不难看出，报酬并不等同于金钱，还包一些心理上的收益。 （二）360°报酬的分类 在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类： 一种方法是将薪酬分为经济报酬和非经济报酬，这种分类方法是基于报酬是否以金钱的形式表现出来，或者是否能够以金钱来衡量。 另一种划分方法是将报酬分为内在报酬和外在报酬。这种分类是以报酬本身对工作者所产生的激励是一种外部强化，还是一种来自内部的心理强化来作为划分依据。我们可以用表1-1来理解和分析上述的两种报酬分类方法。 报酬的分类 外在报酬 内在报酬 经济性报酬 直接报酬：基本工资、加班工资、津贴、奖金、利润分享、股票认购 间接报酬：保险/保健计划、住房资助、员工服务、带薪休假及其他福利 无 非经济性报酬 私人秘书 宽大的办公室 诱人的头衔 参与决策 挑战性工作 感兴趣的工作 上级、同事的认可与内部地位 学习与进步的机会 多元化活动 需要特别指出的是，报酬体系中的经济性报酬就是我们所说的薪酬，也正是本课程所要研究和讨论的主题。 二、薪酬的概念及其构成 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 由此可知，薪酬的实质是一种公平的交换关系。由于经济性报酬是一种价格表现，所以，人们常常将其与货币划等号。 薪酬由以下4部分内容组成。 1.基本工资。是以员工的劳动强度、劳动熟练程度、工作复杂程度以及责任大小为基准，根据员工完成定额任务（或法定时间）的实际劳动消耗而计付的报酬。它一般是员工报酬的主要部分和计算其他部分数额的基础。 基本薪酬主要有以下四大特点： ⑴ 常规性。基本薪酬是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的定额劳动的报酬。在正常情况下员工都能得到基本薪酬。 ⑵ 相对稳定性。员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，等级标准在一定时期内相对稳定，员工的基本薪酬数额也保持相对稳定。 ⑶ 基准性。所谓基准性带有两层涵义：一是基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础；二是为保证员工的基本生活需要，国家一般对企业基本薪酬的下限作出强制性的规定。所以，基本薪酬也称标准薪酬。 ⑷ 综合性。与辅助工资形式相比，基本薪酬能较全面地反映薪酬的各项职能，其他薪酬形式通常侧重于某一方面职能。 2.奖金。是企业对员工超额完成任务以及出色的工作成绩而计付的报酬，其作用在于鼓励人员提高劳动生产率（或工作效率）和工作质量，所以又称“效率薪酬”或“刺激薪酬”。它可以是针对员工个人绩效的奖励，也可以是对集体绩效的奖励。 3.附加薪酬（津贴）。是为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而计付的薪资。它有利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、险、累的职位上工作。 4.福利。是为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干人员的稳定而支付的一种补充性薪酬，包括法定社会保险、养老金计划、优惠住房、免费或折价工作餐、生活用品的发放等，它往往不是采用目前可花费的现金形式支付，多数是实物支付和延期支付，延期支付最典型的例子就是退休金。 三、薪酬的职能 1.补偿职能 无论是企业还是国家机关、事业单位，只要劳动者按照自己的能力，向社会提供了一定数量的有效劳动之后，劳动者在劳动过程中脑力和体力的消耗就必须得到补偿。这种必要劳动消耗的补偿，并非平均分配，而是要根据劳动者提供的有效劳动的质量与数量进行补偿。劳动消耗补偿的水平是与社会生产力发展水平和国民收入增长状况密切相关的，并与之同步提高。在社会主义制度下，国家企业和对劳动者劳动消耗的补偿是在一定时期内生产力水平和国民收入水平的条件下，充分考虑到劳动者在“生存”、“发展”、“享乐”方面的实际需要的情况下进行的。劳动者三方面需要的劳动补偿比重，讲随着社会生产力发展水平和国民收入水平的不断提高而逐步发生变化。“发展”和“享乐”需要补偿的比重讲逐步提高。这既是社会主义基本经济规律所要求的，也是社会主义制度优越性的具体体现。