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关于加强高校基层团建工作几点思考 　　摘要：共青团组织在高等教育工作中具有重要的作用，加强高校基层团组织建设不仅能有效的促进学校的德育工作，也能有力的增强学生的思想道德建设，全面提升学生的综合素质。目前高校基层团组织团建工作面临着一系列的困惑，如“团”的概念被弱化；团组织工作方式落后，开展的活动没有吸引力；团干部队伍工作能力欠缺等。本文就目前高校基层团建面临的困惑，提出了几点针对性建议。 　　关键词：基层团建；困惑；思考 　　高校共青团组织是高等教育工作中一支重要力量。它是大学生政治理论学习的重要阵地，在培养大学生坚定共产主义理想信念和中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，引导大学生顺利成长、成才的方面发挥着不可替代的作用。因此，高校基层团组织建设状况如何至关重要。 　　但是，在当前社会环境急剧变化，各种社会思潮泛滥，高校教育体制改革的背景下，高校团组织建设却有弱化的趋势，有些团组织工作停留在表面上，工作方式落后，不能切实解决广大团员青年思想深处的困惑，不能很好的服务于广大团员青年的成长成才。如何把握当前和今后一个时期基层团建面临的形势和特点，有效推进高校基层团建工作，是一个需要关注的问题。 　　一、当前高校共青团团建工作面临的困惑 　　（一）“团”的概念被“弱化” 　　“团”的概念被弱化，首先表现的是部分团员缺乏团员意识和观念。由于高校大学生中有差不多95%以上都是团员，团员的普及使很多团员甚至于都忘记“团员”这个身份，更不要说具有青年团员的荣誉感。因此，他们对团组织这个概念也是模糊的，由此导致班级团支部的凝聚力下降，团支部的职能不能得到很好的发挥。“团”的概念被弱化还表现为，团组织内部制度不完善，团的工作开展缺乏规范性。共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是高校开展各种工作的主要阵地。但很多高校的团组织只是在盲目的应付日常工作，缺乏完善的规章制度，没有对团员、团干部的行为和团组织的管理制定完备的制度规定，如不能按期进行组织生活，“两会一课”不能按期进行或者说名存实亡，团干部选拔没有相应的办法，团干部培训不能很好落实等等。 　　（二）团组织工作方式落后，团的活动没有吸引力 　　由于缺少对团工作的足够重视，高校基层团组织的活动内容单一，团的活动长期停留在学习团内文件、党和政府会议报告或讲话、听专家专题讲座、参观革命历史纪念地、做义务劳动等，而很少将思想教育的任务扩展到其他形式的活动中去。有些活动虽然不是呆板的思想教育活动，但内容空乏，不贴近广大青年团员的学习生活，不能切实的解决青年团员的思想、心理问题，因此缺乏吸引力和号召力，一场活动下来只有寥寥的几位学生干部在“凑数”。同时，虽然目前高校的团员人数已经占有绝对的比例，但团的工作只是由少数的团干部在做，大部分的团员游离在团组织的活动之外，没有参与到团的工作中来。只是团干部参与团的工作，大部分团员游离在团的工作之外，在很大程度降低了团组织的职能作用，致使团的工作只有表面而无实质。 　　（三）团干部队伍工作能力有待提高 　　团干部是团组织工作开展的骨干力量，团干部的工作能力对团组织工作的开展具有十分重要的作用。长期以来，团干部的选拔和培养没有落实到严格的规章制度上，基层团支部团干部的选拔往往是在新生入校后和班委会成员一起产生，按照竞争上岗的规则择优录用。选拔过程中忽视团的工作特殊性和重要性，容易使一些无良好政治素质，不了解团的工作特点，工作能力不强的团员进入到团干部队伍中。而且，团干部一旦上任就马上开始开展工作，没有简单、系统的培训，他们在工作上摸索前进，往往偏离方向。团干部工作能力的欠缺很大程度上制约着团的活动效果，使团的工作混乱，效率低下。 　　二、关于加强高校共青团团建工作的几点思考 　　（一）解放思想，扎实推进团建创新工作 　　要创新，首先就要先解放思想，要走出以前团的工作中的旧思想，旧方式，要把“以服务促建设，以服务求活跃”作为团建工作的思路，真正服务于广大团员青年的成长成才，对广大青年少提要求，多做服务。对以前工作中的思维方式、工作方式、活动方式和评价标准、价值观念等，要认真思考，敢于摒弃，勇于探寻新的工作思路和方法。另一方面，要避免形式化，扎扎实实的把团建创新工作做好，创新不只是在形式上，更要体现在实际工作中，从制度到活动形式慢慢的推进改革。要提高团组织的覆盖面，尝试创新基层团支部设置形式。按照团中央提出的“多种模式，多重覆盖”的基本思路，及时调整基层团支部的设置形式。可以尝试推行班级建团和生活区建团、社区建团相结合，使团组织的设置由单一覆盖向多重覆盖转变。在对团员的组织管理上，可以试行一个学生团员既可以参加班级团支部的活动，也可以参加公寓楼层团支部或社团支部的活动，使学生团员的隶属关系由单一向多重