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企业文化造就企业的核心竞争力 我们不要忘记，在一穷二白时，我们依靠什么建立了新中国的繁荣？是激昂的爱国精神！我们不要忘记，在企业面临困难时，是什么可以帮助我们走出困境？是集体的奋斗精神！我们不要忘记，经济发展的动力源是什么？经济发展的目的又是什么？是人的健康发展！ 一、企业文化的再度兴起意味着什么？ 　　 企业文化，继上个世纪八十年代之后，再次在我国企业界受到关注，一方面说明了企业文化对于 企业的恒久魅力，另一方面，也说明了我国企业已经渐渐从偏重物质刺激的管理方式开始过渡到文化 管理的阶段。 　　众所周知，我国在建国后的一段时间里，物质财富极度匮乏，中国人民依靠中国共产党的领导， “自力更生，艰苦奋斗”，在一穷二白的情况下，使我国在摆脱贫穷方面，取得了世人瞩目的成绩。 那时人们靠什么？科学管理？不是的！一方面科学管理还没有引入中国，另一方面，即使引入也未必 会得到重视。很显然，中国共产党的领导和中国人民的精神力量与智慧，是那个时代奇迹出现的根本 性原因。文革中，精神的力量被扭曲夸大，物质的力量被贬低和政治化，一时间，对“物质刺激、奖 金挂帅”的批判成了企业管理价值观的主流思想。改革开放以后，极左的思潮被纠正，经济发展成了 社会关注的中心。经济发展这一主题的确定，无疑是当时我国极度贫穷状态所决定的。在企业管理中 ，奖金在激励方面的作用重新得到肯定，物质利益不再是洪水猛兽。然而过分重视物质刺激的管理方 法也在十几年的实践中遇到了新的问题——物质刺激的激励作用在下降，其边际效用在递减。思想工 作在企业管理中的地位要么被忽视，要么就走走形式。“打工意识”“不公平感”“损公肥私”等腐 朽思想开始走上舞台。　 　企业管理的主体是人，人不是管理控制的对象。人除了物质方面的需求，还有更高层面的精神需求 。在许多时候，精神的需求甚至远远超过对物质的需求。正是人的这一特点，决定了企业管理对企业 文化的依赖性。由此，企业文化也就构成了企业管理的基石。在经历了十几年的实践之后，企业管理 重新向文化回归，似乎有其必然性。如果说，八十年代的企业文化热潮具有更多的引进和模仿色彩， 那么如今的企业文化热潮，实际上已经是企业管理自身的一种自发的需求了。 　　从经验管理到科学管理，在从科学管理到文化管理，这就是企业管理文明的递进。 二、感受精神的力量 　　哲学家站在人类智慧的高峰提醒着人们：单纯的物质追求让人堕落。单纯的物质刺激让人变成无 情无义的“狼”。而高尚的精神追求才能创造巨大的物质财富，而也只有健康的精神与信仰，才能使 人在财富面前保持人的本色。 　　自上个世纪二战结束以来，世界上相继发生了很多经济的奇迹。而在这些经济的奇迹背后，隐藏 着人类伟大的精神。正是这样一种伟大的精神帮助人类走出了苦难！ 1. 日本的崛起、兴盛与反思　　 二战结束之后日本作为战败国，整个国家一片废墟，经济处于崩溃状态。战争中幸存下来的工厂 ，因为缺乏原料和燃料而闲置。饥饿、严寒和病魔严重威胁着人们的生命。是什么原因促使日本经济 发展得如此迅速 ?美国学者和企业家，经过对日本管理机制的仔细研究，终于发现：美国经济落后于 日本人根本原因是企业文化，而不是经济政策。 　　正是在这样一种经济的奇迹中，也诞生了许多传奇式的人物，如日本的著名企业家松下幸之助、 稻盛合夫等，他们提出了十分类似的思想：企业文化是灵魂，产品是媒介，服务客户是根本的企业经 营文化。正是这样一种企业文化构成了企业经济发展的“发动机”。 　　 　　然而，随着日美等国步入发达国家的行列，新的问题又出现了：日美的教育家十分焦虑并发出强 烈的呼吁：新一代人患了一种疾病——“苦难缺乏症”。因为他们生在幸福的年代，没有经历过艰难 困苦的考验，对现实生活失去了幸福的参照系，也失去了对社会的责任感。这一方面有悖经济发展的 目的，同时也对经济发展的动力——文化——构成了严重的威胁。 2．中国农村的奇迹　　在改革开放之前，中国农村一直实行的是生产队体制，但有一种十分奇怪的现象困扰着人们：种 粮食的，却不够自己吃的！许多地方的农民交不起公粮，有的要吃返销粮。 　　 　　中国人民和伟大的共产党，及时地创立了一种新的体制，联产承包制。于是，奇迹出现了：那片 地上长出来的粮食吃不了！ 　　 　　到底什么变化了呢？还是那块地，还是那片天，还是那帮人，可结果变了！是什么力量把生产力 解放了？是一种新的文化思想所创立的体制：基于对人的自利性的尊重！！而不再是利益为邪恶！这 是一种新型的生产力文化，他让人们为自己的结果负责——盈亏自负，于是，沉积在人们生命力中的 一种巨大的力量被释放了出来。先进的文化，必须能够解放生产力！这就是历史教科书所展示给我们 的真理！ 2. 不同人群的犯罪情况统计　　在国