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技术要素参与分配实施现状及效果评价 　　摘要： 选取湖北省高新技术企业为调查对象，通过问卷调查和访谈收集第一手资料，研究湖北高新技术企业技术要素参与分配的实施现状，通过实施效果的评价，探索企业层面技术要素参与分配方式的组合方案及宏观层面促进技术要素参与分配的政策建议。 　　Abstract： Selecting high-tech enterprises in Hubei Province for the survey object， collecting first-hand information through questionnaires and interviews， this paper studies the implementation status of high-tech enterprises in technical elements involved allocation in Hubei Province. By evaluating the implementation result， it explores the combination program in enterprise level for technical elements involved in allocation and the policy and recommendations in macro-level. 　　关键词： 湖北；技术要素；分配；激励；政策建议 　　Key words： Hubei；technical elements；allocation；incentives；policy and recommendations 　　中图分类号：F273.1 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）08-0175-03 　　0 引言 　　从事技术、产品开发、设计的技术人员在高新技术企业中占据了总员工人数的大部分，由于技术诀窍、技术专利以及研究开发、个人和团队的创新等在企业的成长发展中占有十分重要的地位，因此，高薪技术企业与传统企业不同，技术要素要与资本要素一样参与企业收益分配。从湖北省情况来看，2011年全年高新技术产业总产值同比增长26.9%，为7527.94亿元；实现高新技术产业增加值2325.9亿元，同比增长23.4%，高于同期工业增长速度2.9个百分点[1]。随着高新技术产业实现的快速发展和结构的不断优化，从而形成了电子信息、新材料以及高效节能等特色高新技术产业群。同年制定出台了《十二五规划纲要》，为了发挥高新技术产业的支撑引领作用，其总体目标是到2015年高薪技术产业增加值占生产总值比重提高到15%。将战略性新兴产业发展成为先导性、支柱性产业，其总体发展水平应当走在中西部前列，部分领域应当进入全国先进行列。但是大多数的高新技术企业正处于吸引人才难以及留住人才更难的困境，这也是与高新技术产业蓬勃发展不协调的重要因素。而现行的分配制度存在诸多问题使得技术人员满意度不高而造成流动性强，因此，我们需要找出一种全新的分配方案解决这个问题。课题组选取湖北省高新技术企业为调查研究对象，对高新技术企业技术要素参与分配问题进行研究，分析目前技术要素参与分配的实施情况，并对其进行效果评价，找寻出技术要素参与分配的分配方案及合适的分配组合方式。 　　1 湖北省高新技术企业技术要素参与分配的主要形式 　　湖北省高新技术企业的技术要素参与分配的形式经过多年的探索实践不断地成熟，表1为主要形式。 　　一次性奖励、利润提成和人才特殊津贴由于其操作的相对简便性，在众多分配形式中成为企业最常使用的分配形式。而技术入股、科技人才持股以及股票期权由于涉及到企业股本结构的改变，且操作不易，采用这几种形式的企业并不多。从调查统计的结果来看，企业中采取这几种方式的比例都在20%以下。 　　需要说明的是，目前企业技术要素参与分配呈现出形式多样，但以简单易行的一次性奖励为主的特点。从我们的调查报告显示，目前湖北省高新技术企业大部分都有技术要素参与分配的做法，虽然形式多样，但是多以一次性奖励、人才特殊津贴等短期激励为主，而技术入股、科技人才持股以及股票期权等长期激励形式不足。 　　2 企业目前技术要素参与分配方式的激励效果 　　参与调查的管理人员有53%的人认为目前的分配方式对技术人员的激励效果较好，27%的认为效果一般，还有20%的认为效果很好，没有人认为较差或很差。 　　在参与调查的技术人员中，仅有17.5%的人员认为当前分配方式激励效果很好，较好的也仅有27.2%，高达40.8%的人认为激励的效果一般，还有8.7%的人认为效果较差，5.8%的人认为效果很差。具体见表2。 　　由表2可以看出，管理人员明显对