如何做好先进典型选树与宣传.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何做好先进典型选树与宣传

如何做好先进典型选树与宣传   先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,是推动企业健康发展的强大动力。选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统,是思想政治工作的重要手段。培养选树先进典型是加强职工队伍建设的一项长期性、基础性的工作,发挥先进典型的示范引导作用,对于弘扬职工的“团结友爱、无私奉献”的精神,树立形象,促进工作和队伍建设的健康发展具有十分重要的作用。因此要做好先进典型的选树、宣传工作,切实发挥先进示范作用。   在先进典型的培养工作中,善于发掘、发现并树立典型是前提,各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态,用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”,主要把握好一下几个方面:   一是要选树典型要把握好时代脉膊,要有鲜明的时代特色。   在我国各个不同的历史阶段,青年先进典型的风采和闪光点各不相同,有着明显的时代烙印。如六十年代家喻户晓的先进典型雷锋,就有着鲜明的阶级性,虽然他的内涵也比较丰富,但他最突出、流传最广的特点就是为人民服务;八十年代初,我国正处在向全面建设现代化社会的转型期,先进青年典型张海迪,比较突出的特点是身残志坚,亮点是个人成才;八十年代末九十年代初,是我国企业制度改革的重要时期,人们的思想认识比较活跃,这时先进典型的特点注重的则是敬业奉献;而进入二十一世纪后,随着科学技术的飞速发展和对外开放的进一步深入,创新创效成为企业发展的重要支撑。新时期的职工典型必须是学习型,选树典型也必须紧紧适应这一形势发展的需要,同时选树的先进典型紧密结合当前形势需要,紧密结合企业的生产经营实际,这样把个人的奋斗目标同企业的生产发展有机结合起来,达到相互促进,共同发展的双赢效果。   二是要找准要点,确保典型必须体现先进性、真实可信。   典型的先进性体现在:具有较高的思想觉悟和高尚的道德情操,在社会生活中堪称群众的楷模;其行为体现了时代的风貌,代表了社会的发展方面;对社会具有较大的精神贡献,对社会成员的精神风貌、道德养成能产??积极、广泛、深入、持久的影响。选典型犹如选种子,需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。先进的典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究,才能准确地发现、发掘和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求实的态度,客观的去面对先进典型选树过程中出现的问题,加强引导、把握主流,才能发掘出具有代表性,树得起、立得住的先进典型。   三是要扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中,要善于发现职工的优点和长处,不能求全责备。   俗话说:金无足赤,人无完人。先进典型不是神,也只是普通人,也不可能做到十八般武艺样样精通,我们要坚持“闻道有先后、术业有专攻”的原则,从扬长避短的角度出发,发现和发掘职工的长处和优点,并为他们创造发挥长处的空间。   四是要注意区分层次。   一方面,是突出先进典型发掘和选树的层次性,在发掘各种层次的先进典型的同时,要注意发掘单位内部一个时期、一个工作中的先进典型,使职工群众能够随时看到自己身边的先进典型,让职工感到更加亲切和直观。另一方面,应注意先进典型的多样性,应从多角度发现、发掘先进典型。每个岗位、每项工作都有先进和能手,要在各岗位和各专项工作中着力去发现他们中的先进典型,这样才能使先进典型更有说服力,更容易产生带动作用。因此,选树典型时要注意发掘典型的闪光点,同时也不避讳他们自身的缺点,不要求全责备,适合做什么层次的典型就选树什么层次的典型,切忌人为拔高。否则,容易造成职工的认识混乱,对先进典型缺乏认同感。典型层次太高,容易使职工产生距离感,认为先进典型高不可攀,反而违背了选树典型的初衷。不同层次的典型对不同的职工群体有着不同的吸引力,因此选树典型应该有不同的类型和不同的层次,只有职工群体的认同感增强了,先进典型的感染力和号召力才能充分地发挥。   五是选树典型必须坚持群众性。   要从群众身边选典型,通过用身边人讲述身边事,用身边事教育身边人,激励广大党员群众从身边的人学起,从身边的事做起。典型推出后,要使广大党员群众由衷地感到,先进人物实际上就生活在我们身边,并非可望而不可即,只要从自己做起,持之以恒地做好平凡的事就是不平凡;从点滴做起,兢兢业业地做好简单的事就是不简单。要把群众满意不满意、服气不服气、认可不认可,作为评价典型是否具有典型意义的标准。   六是选树先进典型要持之以恒,不能朝立夕废。   先进典型的发现培养不是一朝一夕就能完成的,有些先进典型的成长较慢,需要青年工作者和各级各部门的正确引导和帮助,需要付出艰苦的努力,有时还需漫长和耐心的等待。如果急于求成,走马灯似的乱树一气,必然导致选树典型质量不高

文档评论(0)

bokegood + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档