金佛山分公司薪酬管理实施办法（草案5）.docVIP

山水都市金佛山分公司 薪酬管理制度 目录 第一章 总则 1 第二章 薪酬结构 2 第三章 试用期薪酬 4 第四章 薪酬的调整 5 第五章 工资的计算与支付 6 第六章 休假待遇 6 第七章 年终奖 7 第八章 附则 8 第一章 总则 为适应现代景区的经营管理要求，充分保障景区人力资源供给，最大限度地调动员工的创造性和积极性，特制定本制度。 本制度指导思想 以市场为准绳，以规范管理为目标，对外具有竞争性，对内兼顾公平性。 符合现代景区经营管理要求，具有较长期的规范性和可操作性。 合理的薪酬体系是建立精简高效员工队伍的保障。 兼顾集团各子分公司薪酬的横向比较。 本制度适用于金佛山分公司（以下简称分公司）全体员工。 第二章 薪酬结构 员工薪酬由工资和福利两部分组成。 员工工资由岗位工资、绩效工资、特殊补贴等几项组成。 表一 工资结构表 职等 职等名称 岗位工资 特殊补贴 绩效工资 1 公司领导 正职 5500 起 2500 副职 4500起 1500 2 中干 正职（正高级工程师） 3200～4400 800 副职（副高级工程师） 2400～3600 600 3 管理级 正职（正中级工程师） 1800～2800 400 副职（副中级工程师） 1400～2400 300 4 职员级 900～2200 200 岗位工资的确定，按岗位责任大小、工作的创造性、协作性及对企业的贡献为主要分配依据。 具体岗位的岗位工资定级，由分公司经理以上会议提议，公司领导审定。 表二 岗位工资层级表 职等 名称 包含岗位 级差 月薪范围 起始职级 1 1 公司领导 总经理 5500起 5500 副总经理 4500起 4500 2 中干 各部室正职、正高级工程师 200 3200-4400 3200 各部室副职、副高级工程师 200 2400-3600 2400 3 管理级 各部室下设主管、站长、大队长、正中级工程师 100 1800～2800 1800 各部室下设副主管、副站长、副大队长、副中级工程师 100 1400-2400 1400 4 职员级 其他所有岗位 50 900～2200 900 注：本表中未含绩效工资 特殊补贴系根据员工岗位的特殊性而制定的专项补贴。 具体岗位的特殊补贴额度，由分公司经理以上会议提议，公司领导审定。 表三 特殊补贴表 补贴项目 补贴金额 享受范围 1 班长补贴 100元/月 基层班长、中队长 2 值班补贴 5元/班 主管（含）以下所有跨8小时值班人员、北坡陪班人员、物管部备勤人员 3 高海拔补贴 100元/月 索道上下站、山顶及南坡工作人员 4 野外工作补贴 100元/月 导游、保安、工程维护中心工作人员、山顶巴士检票员 5 驾驶员补贴 小车、公务车驾驶员（每月超过1500公里的部分：0.1元/公里） 垃圾车、洒水车、职工班车、观光车（100元/月） 公司员工兼职驾驶员（100元/（月·人）） 绩效工资按分公司绩效管理办法（另定）进行考核兑现。 每月兑现基数为60%，余下40%根据公司经营效益年底考核兑现。中途离职者视为自愿放弃未兑现的绩效工资。 表四 绩效工资基数表 职等 职等名称 绩效工资基数 1 公司领导 正职 2500 副职 1500 2 中干 正职 800 副职 600 3 主管 正职 400 副职 300 4 员工 200 加班费 一、平时加班，安排调休。 二、无法调休的，以8小时为一天，年底累计计算：员工20元/天，主管级30元/天，中干级40元/天，公司领导50元/天。 三、索道倒班职工实行200元/月固定包干。 四、节日加班，按国家规定发放。 福利由法定福利和企业福利两部分组成。 一、法定福利包含养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。 二、企业福利包含职工劳保、过节费、清凉饮料费、烤火费等，具体发放办法另定。 三、员工离职当月（会计月）出勤不足半月的，当月不享受福利；半月以上的，当月照常享受福利，次月起停止享受福利。 第三章 试用期薪酬 员工入职当月（会计月）即享受社会保险。 其它福利的发放，见福利管理办法。 员工试用期为1～6个月。表现特别优异者可提前转正。 员工在试用期间，七日内离岗者不予计发工资。 试用期工资原则上按同岗位最低工资（含绩效工资）的80%计发。 员工入职当月，至会计扎账日出勤不足半月的，当月工资按半个月计发；半月以上的，当月工资按全月计发。 员工试用期满后，按规定程序予以转正。转正后按同岗位标准确定薪酬。 第四章 薪酬的调整 分公司应将薪酬总额控制在预算范围内。 调整周期：中干及主管级每两年