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谈企业政工干部队伍建设现状和对策 　　摘要：分析了目前政工干部队伍建设现状与面临的问题，提出了加强政工干部队伍建设的对策。 　　关键词：政工干部；队伍建设；对策 　　Abstract: analysis of the current political work cadre team construction present situation and problems, puts forward the countermeasures of strengthening the construction of political work cadres. 　　Key words: political work cadres; Team construction; countermeasures 　　中图分类号：E142文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013) 　　政工干部队伍的建设，关系到政工管理工作的开展，直接影响到整个单位思想政治工作的成败。在确定政工干部的主要工作任务及培养、加强政工干部队伍的建设上，要不断的提高其工作人员的素质。而在交通系统，政工部门是交通事业政治工作的组织者和实施者，自身素质的高低，直接决定着整个系统思想政治建设的质量水准。 　　一、企业政工队伍建设的现状 　　1、缺乏高素质的专业人才 　　随着社会的进步,企业改革的深化,机制的转变,结构的重组,一些政工干部被削减,而许多有知识、有能力、懂专业的人才又不愿从事政工工作,从而导致了政工干部队伍学历偏低、年龄偏大,青黄不接的现象比较突出。思想政治工作是一项实践性很强的工作,年龄和知识老化已远远不能满足新时期的需要。 　　2、对思想政治工作重视程度不够 　　在国有企业的改革中,由于受到传统思想观念的影响,容易产生思想政治工作不重要,工作岗位不关键等消极的心理,以致于对思想政治工作重视不够,不注意发挥党组织的政治核心作用,没有充分认识到政工岗位的重要性。 　　3、缺乏再教育支撑 　　部分政工干部对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想、构建和谐社会等党的重大理论的学习、领会不够深刻,缺乏学习探索、研究新时期思想政治工作的热情和自觉性,政治素质、知识理论水平不够高,对于一些新问题和新矛盾则束手无策,无法解决群众关注的“热点”和困扰思想的“疑点”问题。 　　4、缺乏创新意识 　　在这个政治、经济、文化多元化发展的新时期,有些政工干部在工作中还没有走出传统误区,不求更新相应的专业知识,也缺乏???变、创新的勇气,在工作方法、方式上还运用老的模式,存在着一些不积极的现象,有的甚至是走过场、搞形式,给企业发展造成了严重的不良后果。 　　二、政工队伍建设存在的问题 　　1、政工干部队伍怎样建设 　　一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系，特别是行政主要领导对企业党的工作的认识程度。因此，企业里政工人员的配备情况很不平衡。在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极地要求精简、转行。 　　2、年龄普遍偏大 　　有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。使得政工岗位成为“老龄岗”，有的政工干部从事政工工作已有十几年甚至几十年，未能正常换岗流动，致使政工队伍年龄偏大。 　　3、结构不合理 　　企业围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化又走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象，特别是在一些合资合作企业表现得尤为突出，这便使保证党组织发挥政治核心作用，监督党和国家的方针，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向问题。 　　三、加强政工干部队伍建设的对策 　　1.增强政工干部思想素质 　　企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识；引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标。以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验：教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨：督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。 　　2.增强政工干部业务素质 　　企业党组织要将强化政