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谈企业职工技术培训重要性和采取对策 　　【摘 要】随着科学技术的进步、社会的发展、企业的发展和人民生活水平的改善，人们对新产品的追求日益强烈。为了使企业在日益激烈的竞争中立于不败之地，企业职工文化教育和技术培训实践研究课题组成员从企业职工技术培训的重要性和在今后发展中企业决策层应该采取的对策入手谈一点认识。 　　【关键词】企业职工；技术培训；重要性；对策 　　科学技术是第一生产力，是先进生产力的集中体现和重要标志。培养科学技术不仅对企业生产、发展有着重要的促进作用，还可以推动社会经济的发展，改变人们的生活方式，提高人们的生活质量。[1] 　　俗话说，理论知识是从书本上学来的，技术能力是在实践中练就的。人在就业前学到的理论知识和基本技能依赖于就业之后的实践、学习和实践，正所谓，理论来源于实践，实践又靠理论来指导。[2]企业职工文化教育和技术培训实践研究课题组从企业职工技术培训的重要性以及今后应采取怎样的对策加强或提升职工技术培训入手谈一点认识。 　　一、企业职工技术培训的重要性 　　1.职工技术培训有利于提升职工技术水平 　　随着科学技术不断地应用于企业的生产过程，使企业的经济飞速发展，企业的经营管理水平也有了明显的提高。然而在企业里部分生产一线的职工生产技术水平低下，生产不出新产品甚至导致原产品质量下降，造成生产损失。其实，职工技术培训的一个主要方面就是提升职工的专业能力和实践操作技术。在21世纪，各行业竞争日趋激烈，现代企业的竞争主要是人才的竞争、是知识的竞争，而技术培训正是培养人才、传播知识、实现知识共享、提高技术水平的有效途径。由此可见，职工技术培训工作尤为重要，实践证明它也是企业实现最终目标的一条有效途径。[3] 　　2.职工技术培训有助于激励职工工作的积极性 　　职工技术培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励职工工作的方式。企业通过对职工进行技术培训，满足职工普遍要求上进，提高自身技术素质的愿望，进而激发职工的工作干劲、工作热情和责任感。使职工全身心地投入到本职工作中，自觉的与企业的管理者一道，把企业的工作做好，使企业的效率蒸蒸日上。这样不仅让职工觉得实现了自己的人生价值，而且对企业有了满足感和归属感。使企业和职工得到共同的发展，真正实现企业和职工的双赢。[4] 　　3.职工技术培训有利于提高企业的管理水平 　　职工技术培训是现代企业人力资源管理的重要内容。作为企业的职工，必须通过培训使其具备实施管理所应有的观念、知识、技术和素质。作为被管理者，也应通过培训使其掌握相应的专业知识和操作技术。职工技术培训可以更好地使被管理者与管理者一道共同经营企业。职工技术培训就成为当代企业面临的重要任务。组织职工进行技术培训是管理人员必备的基本素质和要求，也是管理人员领导能力强弱和业务水平高低的综合反映。一个企业是否具有竞争力，关键就看这个企业里的人是否具有竞争力，是否具有较强的工作能力，企业的领导层是否能有效地管理企业。可见，在企业的经营管理过程中，重视职工的地位，加强对职工进行技术培训至关重要。[5] 　　4.企业职工技术培训有利于营造企业的文化氛围 　　企业文化就是企业灵魂，营造企业文化就是铸就企业的灵魂。而企业全体职工全身心地投入工作并不断的参加培训学习，追求卓越的精神，则是现代企业文化的显著特征。企业文化代表一个企业的管理理念、价值标准和管理模式。通过对职工进行技术培训，把企业的发展战略、企业精神、经营理念、管理模式、价值取向、文化氛围等传导给每一位职工，从而增强职工的主人翁意识、绩效意识、团队意识、敬业精神和社会责任感。因此，现代企业职工技术培训工作不仅仅是应用现代化的手段，采用直观、仿真、互动的方式，培养职工的动手能力。更重要的是培养职工学习的能力，让追求卓越的理念在每个职工心中扎根，才是坚强不催的企业文化。[5] 　　二、关于提升职工技术培训采取的对策 　　职工技术培训如何走出俗套，创造积极明显的理想效果，就必须在培训的理念、方式、计划、考核、制度等方面不断进行创新。我们课题组认为要提升职工技术培训必须从以下方面着手： 　　1.转变传统的职工技术培训观念 　　在以效益和业绩为核心的企业管理体制下，部分管理人员错误地认为，企业的培训只是走形式，没有什么实质效果。有些企业一直未搞培训，不还是一样照常运作？虽然也有些企业已经开展了培训工作，但在项目针对性的设计以及培训内容的选择上存在漏洞，职工觉得培训项目没有针对性，培训内容不切合实际，培训后又无人跟进导致培训知识和技术无法自觉地应用到工作中以取得成效，最终归结为培训无用。现代培训需要以职工为中心，帮助职工通过培训提升自身价值，进而提升企业价值。树立起职工技术培训是企业的一种投资行为，是可以使企业得以生存、发展，获得可持续收