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营销菁英研讨会跨年激励计划特别推出 发布于:2012-05-10 18:36:31 为支持营销人员积极拓展业务，帮助锐意进取的营销人员更容易获得培训进修机会，2012年5月至8月，公司特别推出营销菁英研讨会跨年激励计划。具体内容如下： 适用对象： 2012年8月及之前达到并维持营销助理及以上业绩水平者 计划内容： - 在2012年5月至8月期间，合资格者除可获计常规海外进修指数外，还可再获50%的指数奖励，每户奖励上限为1,200分。 - 该奖励指数可用于11/12考评年度或者12/13考评年度营销菁英进修研讨会出席资格的核定，惟须一次性使用完毕，不可拆分至两个考评年度分别使用。 - 该奖励指数仅适用于营销菁英进修研讨会出席资格的核定，不能用于特别奖励计划之成长花红等其它项目的资格计算。 合资格者如在2011年9月至2012年2月期间开拓了新顾客，其指数计算原则如下： - 按照之前“额外赠送海外进修指数计划”所获赠的指数，不再给予50%指数奖励； - 新开拓顾客在2012年5月至8月期间的购货表现，不可获重复计算额外获赠指数和50%奖励指数，即需剔除用于计算额外获赠指数的购货额之后，再根据其剩余的购货额给予50%的指数奖励。 - 营销菁英进修研讨会的出席条件 ● 符合以下要求并获定级为高级营销主任及以上人员 1）在相关考评年度取得6个营销之星月份 2）达到指定的海外进修指数 出席次数 海外进修指数 1 8,500 2 10,000 3 12,000 4 14,000 5 16,000 ≥6 18,000 ● 营销经理如海外进修指数达14,000分即无需满足指数每年递增的要求 ● 高级营销经理及以上人员无需再考评其海外进修指数 ● 营销经理及以上的人员如海外进修指数达到14,000分且至少实际出席过3次安利（中国）“营销菁英进修研讨会”，可在获邀后自行选择出席“营销菁英进修研讨会”或参加国内营销研讨活动。公司将对选择参加国内营销研讨活动的相关人员按个人获邀或夫妇获邀给予不同额度的国内营销研讨经费，详情请进入“安利易联网→业务信息网→营销助理专栏”进行查询。 11/12考评年度职级审核面谈相关事项提醒 发布于:2012-04-25 11:14:36 为深入了解营销人员的业务发展状况，引导市场形成稳健和守规发展的理念，11/12考评年度公司将继续加强职级审核面谈工作。公司会根据市场情况邀请部分业绩达标的营销助理及以上人员参加职级审核面谈，以深入了解其业务发展状况和需求，并为其未来的工作提供更有针对性的建议、支援与帮助。 请接获邀约的营销人员主动配合，务必于公司指定的期限内至属地业务部参加面谈。如因故不能如期出席面谈，请以书面方式致函属地业务部告知具体原因，并与属地业务部相关负责同事联系另行约定后续面谈时间。若截至本考评年度末（2012年8月31日）仍逾期不至，公司将保留权利注销缺席者本人整个考评年度所有业绩达标月份，被注销的业绩达标月份除了不纳入缺席者本人职级、稳健奖励、成长花红的考评范围，亦不纳入相关人员的年度定级考评范围。敬请留意！ 关于纽崔莱营养保健食品胶囊原料的声明 发布于:2012-04-21 15:55:27 近期媒体相继曝光部分企业以工业明胶为原料生产的胶囊存在铬超标问题，引起广大营销伙伴和消费者的关注，公司对此亦高度重视。 纽崔莱营养保健食品胶囊原料中所使用的明胶来自于全球最大的明胶供应商之一，其供应的明胶完全符合国家相关标准规定。并且，公司有非常完善的供应商认证和管理程序，供应商只有通过了来自技术、质量、商务等方面的全面评估和现场审核才能作为安利的合格供应商，同时，公司每年都会安排至少一次的对供应商的现场审核，以确保供应商能持续地满足和符合安利合格供应商的要求。 一直以来，安利公司十分重视产品质量，每款营养食品从研发到生产均严格按照国家相关法规的要求进行，并已通过多方面理论与实验的严谨论证，证明对人体是安全、有益的，请顾客放心食用。 关于2011年6-8月期间首次由优惠顾客申请成为经销商/准经销商者参与金砖计划续约礼包购买的特别提醒 发布于:2012-04-10 11:34:47 2011年6-8月期间首次由优惠顾客转为获准经销商过渡安排者或经销商者，同样享有参与金砖计划的资格。虽然上述人员身份转换后户籍周期可能不足十二个月，但公司允许其自转换身份之月起连续十二个月内参与四个季度套装的购买。如在此期间正常续约并购买了全部四个季度的套装，即可在第四季度套装购买有效期内购满2800元任意安利产品，以1元换购续约试用装礼包。  优惠顾客编号 姓名 续期日期 操作 左之平1106 皮丕