深圳农业银行a支行bsc绩效考核体系设计研究-工商管理专业论文.docxVIP

in Shenzhen, in order to provide a scientific and effective BSC performance appraisal system optimal design for Chinas commercial banks. This study also do help for the study of the development of large state-owned commercial bank performance appraisal.Key Words：Commercial Bank; Performance Appraisal; Optimal Design目录摘要......................................................................................................... IABSTRACT ........................................................................................... II第一章 绪论 ...........................................................................................1第一节 研究背景及问题提出 ........................................1第二节 研究意义 ..................................................2第三节 文献综述 ..................................................2一、国外商业银行绩效考核的研究 ..................................... 2二、国内商业银行绩效考核的研究 ..................................... 4第四节 研究思路和方法 ............................................8一、研究思路 ............................................................ 8二、研究方法 ........................................................... 10第五节 文章结构与研究不足 .......................................10一、文章结构 ........................................................... 10二、研究的不足与展望 ................................................... 11第二章 商业银行绩效考核的理论基础 ..............................................13第一节 概念的界定 ...............................................13一、绩效 ............................................................... 13二、绩效考核 ........................................................... 14三、商业银行的绩效考核 ................................................. 15第二节 绩效考核的发展历程 .......................................15一、西方商业银行绩效考核的演进 ......................................... 15二、我国商业银行绩效考核的演进 ......................................... 16第三节 绩效考核的基本理论 .......................................17一、基于平衡计分卡的绩效考核体系 ....................................... 17二、其他常见绩效考核方法 ............................................... 18三、绩效考核指标设置的基本原则 .