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战略导向整合管理模式基本思路1
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战略导向整合管理模式的基本思路
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc127970358 第一章 管理理论的简要回顾与评述 PAGEREF _Toc127970358 \h 2
HYPERLINK \l _Toc127970359 第一节 主要以程序和方法为研究对象的管理理论 PAGEREF _Toc127970359 \h 4
HYPERLINK \l _Toc127970360 一、泰勒的科学管理理论（1903） PAGEREF _Toc127970360 \h 4
HYPERLINK \l _Toc127970361 二、吉尔布雷思夫妇的动作研究(1907) PAGEREF _Toc127970361 \h 5
HYPERLINK \l _Toc127970362 三、法约尔的一般管理理论（1916） PAGEREF _Toc127970362 \h 7
HYPERLINK \l _Toc127970363 四、戴尔的比较管理经验研究（1960） PAGEREF _Toc127970363 \h 8
HYPERLINK \l _Toc127970364 五、德鲁克的有效管理者理论（1974） PAGEREF _Toc127970364 \h 9
HYPERLINK \l _Toc127970365 六、伯法的管理科学学派（1975） PAGEREF _Toc127970365 \h 10
HYPERLINK \l _Toc127970366 七、西蒙的管理决策学派（1977） PAGEREF _Toc127970366 \h 12
HYPERLINK \l _Toc127970367 八、波特的竞争战略理论（1985） PAGEREF _Toc127970367 \h 14
HYPERLINK \l _Toc127970368 九、企业再造（1993） PAGEREF _Toc127970368 \h 15
HYPERLINK \l _Toc127970369 第二节 主要以人为研究对象的管理理论 PAGEREF _Toc127970369 \h 18
HYPERLINK \l _Toc127970370 一、闵斯特伯格的工业心理学思想（1912） PAGEREF _Toc127970370 \h 18
HYPERLINK \l _Toc127970371 二、梅奥的人际关系理论（1933） PAGEREF _Toc127970371 \h 19
HYPERLINK \l _Toc127970372 三、勒温的领导风格类型理论（1939） PAGEREF _Toc127970372 \h 21
HYPERLINK \l _Toc127970373 四、马斯洛的需要层次论（1943） PAGEREF _Toc127970373 \h 22
HYPERLINK \l _Toc127970374 五、斯金纳的强化理论（1956） PAGEREF _Toc127970374 \h 23
HYPERLINK \l _Toc127970375 六、坦南鲍姆的领导行为连续体理论（1958） PAGEREF _Toc127970375 \h 24
HYPERLINK \l _Toc127970376 七、麦格雷戈的人性假设与管理方式（1960） PAGEREF _Toc127970376 \h 26
HYPERLINK \l _Toc127970377 八、布莱克的管理方格理论（1964） PAGEREF _Toc127970377 \h 28
HYPERLINK \l _Toc127970378 九、亚当斯的公平理论（1965） PAGEREF _Toc127970378 \h 30
HYPERLINK \l _Toc127970379 十、菲德勒的权变管理思想（1965） PAGEREF _Toc127970379 \h 32
HYPERLINK \l _Toc127970380 十一、赫茨伯格的双因素激励理论（1966） PAGEREF _Toc127970380 \h 34
HYPERLINK \l _Toc127970381 十二、麦克利兰的成就动机理论（1966） PAGEREF _Toc127970381 \h 36
HYPERLINK \l _Toc127970382 十三、波特和劳勒的期望激励理论（1968） PAGEREF _Toc127970382 \h 37
HYPERLINK \l _Toc127970383 十四、弗鲁姆的期望理论及管理决策新思
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