兰康绩效考核改革的方案草稿NEW.docVIP

浙江康恩贝制药股份有限公司管理制度制度名称《星级员工、星级团队绩效考核管理规定》签发制定部门人力资源部审核编号HR--发布日期页数共14页1．工作目标：绩效考核是一种正式的员工评估系统，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。绩效考核作为企业管理者与员工之间的一项重要管理沟通活动，要求每个考核人员必须客观公正地进行考评定级，把星级员工、星级团队的绩效考核工作真正作为人力资源开发和奖优罚劣的重要激励手段。2．考核对象2-1 “星级员工”的考核对象为浙江康恩贝制药股份有限公司管理、技术人员，不包括工人级别的职务（试用期员工参加考核，但一律不评等级，不发奖金）。“星级团队”的考核对象为公司各部门。3．人力资源部工作职责：2-1 人力资源部负责星级员工、星级团队绩效考核的资料、表格准备，考核实施前的相关培训，考核结果的汇总分析及必要调整，考核工作的小结，奖金的计算发放，考核资料的保管。2-2 各职能部门负责本部门星级员工、星级团队考核工作的具体实施，进行逐级考核评估，并就本部门员工的考核结果进行及时的反馈面谈。2-3 公司领导听取各部门星级员工、星级团队考核工作汇报，对评估结果进行审核。3．考核原则：3-1 考核者代表浙江康恩贝制药股份有限公司对被考核者/被考核团队在特定期间内的工作表现进行公正判断。注意：应力求摒弃个人成见对被考核者/被考核团队作出客观公正的评价，切实维护团队或个人的正当权益；考核期间之外的工作表现，无论好坏，均不应作为考核依据。在每月员工工作总结的基础上（参见附表二），星级员工每半年考核一次，考核的主要依据为员工的工作管理目标和职务说明书。星级团队每一年考核一次，考核的主要依据主要为部门的年度工作管理目标。3-4 星级员工的考核按能级管理原则进行逐级考核，即上一级考核下一级，考核结果须由上一级主管审核和员工本人签名以共同确认。3-5 员工绩效考核分“出色”、“优良”、“达标”、“不足”、“较差”五个等级。评为“出色”的一般不超过5%；评为“优良”的一般不超过20%。3-6 在本考核年度内对受过纪律处分的员工，由部门根据情节决定降低1至2个等级。3-7 反馈面谈是星级员工考核的重要环节，各级管理人员必须按培训要求认真准备，在考核结果公布后及时地逐个进行反馈面谈。4．工作流程：4-1 制定工作目标4-1-1 每年年终，浙江康恩贝制药股份有限公司应制定出下一年度的生产、销售、利润和各项管理工作目标，然后分解到部门，再由部门分解到个人。4-1-2 工作目标的制定应遵循可衡量性、适用性和可达性的原则，制定时应着重于工作领域中的关键项目，同时必须与下级进行良好的沟通，尊重下级并认真听取其意见。4-1-3 部门和个人的工作目标应明确的几个方面：工作项目和目标；实施对策措施即行动计划；实施起止时间；实施人、协作人和检查人。（参见附表一）考核程序4-2-1 星级员工考核程序 员工填写“星级员工考核表”（参见附表三、四） 直接主管评定星级 更上一级主管认定 人力资源部汇总 公司领导审核 部门反馈面谈 计算年中及年底发放的绩效工资 星级团队考核程序部门经理/总监填写“星级团队考核表”（参见附表五） 人力资源部汇总 分管领导进行绩效考核 公司总经理审核 4-3 考核过程中员工意见反馈通道在星级员工、星级团队考核过程中，被考核者/被考核团队如对上级管理层的评定意见有不同看法，可以向公司人力资源部反馈；如有必要，可直接向人力资源部上级分管领导反馈。人力资源部及其上级分管领导务须秉承公平、公正、合理、有效的原则进行调查处理。5．奖惩方法：5-1 星级员工、星级团队考核的结果与绩效工资、职务调整挂钩。5-2 员工绩效工资基数的计算：绩效工资基数= 全年薪酬总额*30% 其中：年中绩效考核结果与绩效工资基数的10%挂钩 年底绩效考核结果与绩效工资基数的20%挂钩 即：年中绩效工资基数=全年薪酬总额*10% 年底绩效工资基数=全年薪酬总数*20%5-3 绩效工资的具体计算方法如下：（年中/年底）绩效工资 =（年中/年底）绩效工资基数 * 60% * 星级员工相应浮动系数+（年中/年底）绩效工资基数 * 40% * 星级团队相应浮动系数5-3 星级员工考核的分值转换情况如下：星级标 准分布建议浮动系数五星各项能力和绩效均超过现职位