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第1章  劳动法概述 1. 劳动法的渊源：宪法；法律；行政法规；部门规章；地方性法规及地方性规章；国际劳工公约 ；规范性劳动法律、法规解释；其他。 2. 劳动法的功能 ：保护劳动者合法权益 ；组织合理劳动；规范劳动力市场；维护和发展稳定和谐劳动关系；推动社会进步。 3. 劳动关系的特征：劳动关系主体一方是劳动者，一方是用人单位；劳动关系产生于劳动过程之中 ；劳动关系具有人身性与财产性的双重性质；劳动关系具有纵向和横向关系的相互交错；劳动关系以劳动力的给付为主要内容。 4. 劳动关系种类：以用人单位性质为标准分-- 企业，个体经济组织，民办非企业单位 ，国家机关，事业单位等组织劳动关系 ；以劳动关系是否具有涉外因素为标准分 - 国内劳动关系， 涉外劳动关系；以劳动关系的表现形式为标准分 - 标准劳动关系；非标准劳动关系。 5. 自由资本主义时期劳动立法的特点 ：缩短了劳动时间，扩大了适用范围；增加了改善劳动条件的一些规定；出现了工资保障法律；有了承认工会合法地位的法律；出现了社会保险法；出现了解决劳资纠纷的法律。 6. 当代西方市场经济国家劳动立法的特点：劳资关系相对缓和；劳资关系以社会保障体系为基础；经济全球法化劳动法的发展形成冲击和挑战；信息化造成结构性影响。 7. 新中国劳动立法几个标志性阶段：国民经济恢复时期的劳动立法；第一个一年计划时期的劳动立法；1957-1976年劳动立