企业文化是基础教案(实用).docVIP

企业文化是基础 学习目标： （一）知识和能力目标： ⒈通过回顾，了解议论文写作的有关知识。 ⒉理清文章写作思路，说清楚文章涉及的“三要素”——论点、论据、论证 ⒊能结合一两个知名企业的文化，理解文章内容； ⒋能理解文章论证的特点，迁移到自己的议论文写作中。 ㈡过程和方法目标： 通过交流合作、对比，理解文章论点。 ㈢情感态度和价值观目标： 通过学习，树立企业文化对于一个企业生存和发展有着十分重要意义的观念，为将来进入职场做好准备。 学习重点： 1.理清文章写作思路，说清楚文章涉及的“三要素”——论点、论据、论证； 2.能理解文章论证的特点，迁移到自己的议论文写作中。 学习难点： 能理解文章论证的特点，迁移到自己的议论文写作中。 学习方法：分组讨论探究法 课时安排：二课时 导入新课： 你知道哪些形容商人的词语？ （重利轻义、无商不奸、童叟无欺、一本万利、奇货可居、为富不仁.....）他，频繁地出入各所大学，给总裁、经理们讲授经济学； 他，写的经济学著作，就算只有小学文化的人也能看懂。 他，在央视《百家讲坛》解读晋商文化，引起全国关注； 人们称他为“大众的经济学家”，他却称自己是经济学界的“流行歌手”。 他，就是梁小民。 梁小民，著名经济学家，山西省霍州市人，1943年出生，北京大学经济学硕士。1994年在美国康奈尔大学学习、研究，曾任教于北京大学，先后兼任国务院特邀监察员，国家价格指导委员会委员、国家社科与国家自然科学基金专家评委。现任清华大学、南开大学、华南理工大学、西南财经大学等院校兼职教授，为MBA、EMBA讲授“管理经济学”与“宏观经济学”，享受国务院特殊津贴。 第二部分：（4－16）分析问题（本论） 思考：作者是从哪些方面来论证中心论点的？是怎么论证的？这些方面是什么关系呢？ 明确：企业文化包括很多方面，作者仅从激励机制的建立、制度实施、价值观的培养三方面论述了企业文化对企业建设的作用和意义。并列关系。 （一）“企业文化与激励机制”： 思考：1、这一部分作者提出什么观点？ 2、采用什么论证方法？ 3、从论证的角度，你自己能从该论据提出什么问题来帮助你理解？ 明确：1、要使员工在企业内发挥自己的才能，做好工作，不仅要有合理的薪酬制度，而且要有有一个使员工感到愉快的环境和气氛，要建设以平等为核心的企业文化。 2、例证 纽可钢铁公司的成功在于它独特的文化（平等的人际关系） 3、纽可钢铁公司有什么骄人的业绩？取得的原因是什么？纽可钢铁公司的文化核心是什么？体现在哪里？这种文化对企业有何好处？由此，你得出什么结论？（作者从激励机制的角度，强调企业文化的重要性。企业文化是一个企业成功的重要因素，） （二）“企业文化与制度实施” 思考：1、这一部分作者提出什么观点？ 2、为了论证这个观点，作者分析了企业文化和制度实施之间存在什么关系？ 3、为了说明这种关系，采用了什么论证方法？ 4、综上所述，作者得出的结论是什么？ 明确：1、企业文化不仅能产生一种使员工......不可缺少的润滑剂。 2、观点一：引起员工被动或主动地按制度办事的关键正在于企业的文化传统与气氛。企业文化是各种制度得以有效实施的保证。 观点二：同样的制度在不同的企业文化中所起的作用是不同的。 3、例证 观点一：气氛民主的企业员工积极主动的执行企业制度————反之，消极被动 观点二：日本企业分享制————美国企业分享制（为何同样的制度实施效果不同？） 4、引起员工被动或主动地按制度办事的关键正在于企业的文化传统与气氛。企业文化是各种制度得以有效实施的保证。企业要根据自己独特的文化传统，选择不同的制度。 （三） “企业文化与价值观” 思考：1、从这一部分可以看出，企业文化在企业发展中又起着怎样的作用？ 2、为了论证这个观点，采用了什么论证方法？ 3、从论证的角度，你自己能从该论据提出什么问题来帮助你理解？ 4、为了让企业创造适合自己实际情况的企业文化，更好更全面的了解企业文化，作者对企业文化进行了什么分类？ 明确：1、企业文化不仅仅是创造一种气氛或环境，它还作为企业员工的一种共同价值观，引导整个企业不断前进。（承上启下） 2、例证————沃尔玛 3、沃尔玛的共同价值观是什么？沃尔玛从哪些方面能展示这种价值观的？你还知道有关沃尔玛的资料吗？你还知道一些其它知名企业的价值观吗？沃尔玛的价值观适用于一切企业吗？ ◆不同的企业有不同的文化，要创造适合自己实际情况的模式。 4、从大的方面来说，不同国家与地区有不同的文化传统，这是一个企业形成自己独特文化的大背景。 从小的方面来说，每个企业的历史、行业特征、成员文化水平都不尽相同，这是一个企业形成自己文化的小环境。 美国个人主义在文化上的表现主要有： 美国是一个多民族的移民国家，这决定了美国民