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Y-G性格测验 Y-G性格测验是由 HYPERLINK /wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E4%BA%AC%E9%83%BD%E5%A4%A7%E5%AD%A6 \o 日本京都大学 日本京都大学教授 HYPERLINK /w/index.php?title=%E7%9F%A2%E7%94%B0%E9%83%A8%E8%BE%BE%E9%83%8Eaction=edit \o 矢田部达郎 矢田部达郎于1957年根据美国的 HYPERLINK /wiki/%E5%90%89%E5%B0%94%E7%A6%8F%E7%89%B9 \o 吉尔福特 吉尔福特(J·P·Guilford)的个性量表修订而成的，Y—G是“矢田部一吉尔福德”的英文缩写。Y—G性格测验曾被用于日本的 HYPERLINK /wiki/%E5%85%AC%E5%8A%A1%E5%91%98 \o 公务员 公务员考试。由130个测题，13个分量表(每个分量表10题)组成。其中有12个性格特征量表和1个效度量表。在我国于1983年进行了修订，制成了中文版，与原版在测验结构、评分及解释方法上基本相同。不同的是，该修订本只有120题，12个性格特征量表，每个性格特征量表有10个问题；每一个问项后面有三个备选答案，分别为“是”、“否”、“不能确定（？）”；不设效度量表。 　　测题形式如：我喜欢结交各种类型的人；在人多的地方我总是往后躲，不喜欢在人前引入注目。 　　受测者对于每一道题可以在“是”“?”“否”三者之间选择一项。凡选“是”的为0分，选“?”的为1分，选“否”的为2分。每种性格特征量表有10题，满分为20分。 　　“Y-G性格测验”能够对受测者人格的类型和特质两个方面都进行测定。结果解释见下列两个表格。 　　 　　 　　每个特性有十道测题。测试后根据被试答题的情况分别记2分、1分和零分，得分在常模中位于概率69.1%以上者(即标准分为4或5)为高分，位于概率30.9%以下者(即标准分为1或2)为低分。各特性高低分的典型行为特征如下: 　　1.抑郁性 　　高分特征:抑郁寡欢，缄默，孤独，对人冷漠，缺乏 HYPERLINK /wiki/%E8%87%AA%E4%BF%A1 \o 自信 自信，容易悲伤，好独自沉思。 　　低分特征:开朗，沉着，有 HYPERLINK /wiki/%E8%87%AA%E4%BF%A1%E5%BF%83 \o 自信心 自信心。 　　2.情绪变化 　　高分特征:情绪不稳定，常因小事会使情绪变坏，易生烦恼，易受惊吓，感情丰富，容易激动。 　　低分特征:情绪稳定，遇事沉着、果断，能够应付生活中的各种问题，有的可能比较固执，待人冷淡。 　　3.自卑感 　　高分特征:轻视自己，自觉不如别人，在人群中常有羞愧感，遇事畏惧退缩不前，不敢大胆与人交往。 　　低分特征:相信自己的能力，镇定，有勇气，愿意做别人不敢做的事。 HYPERLINK /wiki/%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E8%83%BD%E5%8A%9B \o 学习能力 学习能力强，思维敏捷，在人群中显得活跃。 　　4.神经质 　　高分特征:经常为某些事情焦虑、担心，显得烦燥不安，敏感，好猜疑，有时会出现不够理智的行为。 　　低分特征:能够理智地对待现实，对事物有一定的分析能力，比较合群，在学习和工作中不容易受干扰，不大计较别人的评论。 　　5.主客观性 　　高分特征:主观，刚愎，自以为是，固执己见，喜欢空想，不易入睡。 　　低分特征:对事物的看法比较合乎实际，较少空想，所做的事多半是自己能做得到的。 　　6.协调性 　　高分特征:偏激，易猜疑，不信任人，好发牢骚，遇事常常不满，在集体活动中，常因有不切实际的看法而降低集体工作的效率，宁愿独自工作。 　　低分特征:信任人，乐群，能与人和睦相处，喜欢和别人共同工作，但也可能对事物缺乏分析能力。 　　7.攻击性 　　高分特征:对人不够和悦，感情容易激动，不安于现状，直率，敢作敢为，活动力强，喜欢干预他人，对人、对事容易采取过激或攻击行为。 　　低分特征:能够让人，对人和悦，谦虚有礼。但也可能墨守成规，缺少作为。 　　8.活动性 　　高分特征:活泼，开朗，愉快，健谈，爱活动，精力充沛，动作敏捷，但也可能因过分冲动而表现轻率。 　　低分特征:反应迟钝，动作缓慢，不开朗，不喜欢参加集体活动。 　　9.细致性 　　高分特征:性急，粗心大意，喜欢热闹场合，总想寻求新的刺激，心情开朗，什么事都想去干一下，常常出错，但对错误不掩饰。 　　低分特征:谨慎小心，先思考后行动，做事认真，喜欢安静，不喜欢热闹。 　　10.思考向性 　　高分特征