论文：关于如何评价中国特色社会主义基层工会工作业绩的思考.docxVIP

论文：关于如何评价中国特色社会主义基层工会工作业绩的思考　　当今社会任何组织、任何人其对社会的贡献大小通过业绩评价来完成是比较理性的，中国特色社会主义基层工会的工作也不例外。如何充分发挥基层工会的桥梁纽带作用？如何做好有中国特色社会主义工会工作以获得党政领导和职工的共同认可？我们需要对基层工会业绩评价体系进行探讨：基层工会工作的成绩和不足不仅需要由桥梁和纽带两边的党政领导和职工去评价，而且根据中国工会的组织框架结构，基层工会的工作还需要有来自上一级工会的指导和评价。本文基于这个思路将从以下四方面展开一些讨论。　　一、基层工会工作业绩评价体系建立的意义　　改革开放30年来，各级基层工会在组织引导广大职工全力以赴投身社会主义现代化建设，积极协调劳动关系，维护职工合法权益，促进经济发展和社会进步中作出了重要贡献。然而随着时代的发展和进步，在如何解答回答干部职工关心关注的热点难点问题，如何引导广大职工树立和强化忧患意识、责任意识、企业意识、改革意识、勤俭意识、效益意识等方面基层工会面临着大量与时俱进的工作；在推进实施“和谐管理”，贴近职工、贴近实际、贴近生活，升华职业理念，健康生活情趣，创造人文关怀、心理疏导等环境方面，工会组织开展的工作虽然体现了作为群众组织所独有的优势和责任，也能反映出工会干部的智慧和能力。但工会的自身建设也要求我们怎么能规范运作、运用好党和政府赋予的资源和手段，抓住那些党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，努力为广大职工办实事、做好事、解难事。这一切表明对待工会工作的成效要有一套行之有效的衡量系统，要通过对工会工作进行考察、分析、总结、测定并做出适当的评价，以此达到促进工会工作的制度化和规范化，通过测定和评价找出差距达到对工会工作产生积极的推动作用。　　对工会工作的测量和评价是一项复杂的任务，要做到桥梁和纽带两边的组织和职工都满意很不容易，如果基层工会工作缺少评价体系，那么工会工作水平和能力能否得到持续改进和提高？而如果评价体系的建立流于形式或者过于简单又会严重挫伤工会工作者的积极性，工会的影响力不但会受到影响，而且会降低工会工作与主流经济工作联系的紧密性。所以建立一套公平公正的、能正确反映工会工作现状的评价体系显得尤为重要。　　二、业绩评价体系与所处地域人文环境的联系与协调　　工会工作业绩评价体系的建立离不开与所处人文环境的联系和协调。首先中国特色社会主义工会的组织建设是以党建带工建、长效工作机制形式为主的格局，工会的组建和发展纳入了党建工作目标考核，基本做到组织同步设置、工作同步谋划、制度同步完善、活动同步开展、阵地同步建设。因此党组织对工会工作评价的高低是衡量工会工作的第一尺度。　　在这种格局下工会组织开展的工作虽然不直接参与经济建设，但是要成为职工投身于社会主义市场经济发展的推动者；虽然工会不直接分配收入，但是要成为和谐劳资关系、促成共赢格局的调节者；虽然工会不是立法机构和执法部门，但是要成为广大职工参与社会主义民主政治建设和先进文化建设的引导者。只有这样，工会才能代表和维护好职工的合法权益，才能承担起党和时代赋予的重任。　　其次，职工的评价是与工会是否全面正确履行《工会法》赋予的四项基本职能相联系的，这四项职能是：维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，他们相辅相成缺一不可。然而在实际工作中许多职工对工会职能的作用还感受不深，这是因为从表相上看工会是群众组织，但企事业中落实《工会法》好的单位，工会组织确实仅仅是企事业单位的一个行政编制，有的基层工会就是混同在综合类型的办公室里不显山不显水默默无闻的当个配角，兼职是大部分基层工会所共有的特点，工会组织的存在完全依赖于企事业的存在而存在，工会和职工不可能脱离社会和企业而存在，“皮之不存毛将焉附”？　　在当前利益多元化的形势下，各个利益群体在根本利益一致的同时，还表现出具体利益上的差异和矛盾，工会的配角和兼职的特点容易造成角色冲突，它使兼职者不能尽职尽责，无论是“偏袒”哪一方面都有失职之嫌；再则，如果兼职者在“努力调和”中掩盖了许多问题和矛盾，还可能造成更大的冲突或更严重的后果；最后，它使职工群众由对兼职者的不信任发展到对工会组织也失去信赖，并最终有损工会的形象与威望。所以引导广大职工正确的评价工会工作不仅仅是工会本身做好工作这么简单，他依赖于企业的发展与兴旺与否、依赖于企业与职工的和谐发展以及职工幸福满意度指数高低，他也有赖于在党政领导肯定工会工作的基础上设计符合实际情况的评价体系。　　基层工会业绩评价系统另一个非常重要的联系和协调的来源就是上级工会组织的评价。职工在需要工会帮助时常常会说：工会是职工的娘家，那么基层工会的娘家在那呢？娘家应该就是上级工会组织。娘家人的评价不仅亲切、中肯，而且专业更具指导意义。娘家不仅仅传达中华全总