创业团队构建对新创企业绩效的影响——基于wsr系统方法论视角的分析分析-the influence of entrepreneurial team construction on the performance of new ventures - analysis based on wsr system methodology.docxVIP

AbAbstract PAGE PAGE IIIfirst to study the relationship between the entrepreneurial team and new venture performance using the perspective of system methodology, research findings not only provide a reference to the venture capitalists or investment institutions to identify the success of the entrepreneurial team can guide the practice of team entrepreneurship to achieve the conclusion of this study value in practice.Finally, this dissertation points out the deficiencies and issues to be addressed in this study.Key Words: venture team; entrepreneurial performance; WSR（wuli—shili—renli）目 目 录 PAGE PAGE IV目录摘 要 IABSTRACT II第一章 绪论 1第一节 研究背景 1第二节 研究的问题和意义 2第三节 研究构思与技术路线 3一、研究构思 3二、技术路线 4第四节 预期创新点 4第五节 本章小结 5第二章 研究相关理论综述 6第一节 相关概念界定 6一、新创企业 6二、创业团队 7三、创业绩效 8四、WSR（物理—事理—人理）系统方法论 9第二节 研究相关的文献回顾 10一、创业团队的相关研究 10二、创业绩效的相关研究 11三、创业团队的构成对创新绩效的影响研究 13四、WSR 系统方法论的相关研究 15第三节 本章小结 17第三章 基于 WSR 的创业团队构建对创业绩效影响的理论模型 .. 18第一节 基于 WSR 的创业团队的素质分析 18第二节 本研究创业绩效指标的选取 19 第三节 基于 WSR 的创业团队各个层面的素质对新创企业绩效影响的研究20 一、基于 W 层面的创业团队的素质对新创企业绩效的影响研究 20二、基于 S 层面的创业团队的素质对新创企业绩效的影响研究 22三、基于 R 层面的创业团队的素质对新创企业绩效的影响研究 25 PAGE PAGE V第四节 本章小结 27第四章 案例分析 28第一节 公司背景介绍 28一、新东方简介 28二、李阳疯狂英语学校简介 28第二节 基于 WSR 的新东方创业团队的素质分析及其对企业绩效的影响 .29一、团队“物理”层面的素质分析及其对企业绩效的影响 31二、团队“事理”层面的素质分析及其对企业绩效的影响 31三、团队“人理”层面的素质分析及其对企业绩效的影响 33第三节 李阳疯狂英语学校的创业团队素质分析及其对企业绩效的影响 .35一、团队“物理”层面的素质分析及其对企业绩效的影响 35二、团队“事理”层面的素质分析及其对企业绩效的影响 36三、团队“人理”层面的素质分析及其对企业绩效的影响 37第四节 案例总结 37第五章 结论与展望 39第一节 研究结论 39第二节 创新点 40第三节 局限性 41第四节 对未来展望 41参考文献 43致 谢 47在读期间的研究成果 48第一章 第一章 绪论 PAGE PAGE 1第一章 绪论本章旨在阐述本文选题的背景、提出研究问题和意义、开展相关研究综述， 在此基础之上引出本文拟研究的内容，并对本文所采用的研究方法和技术路线 予以说明，同时简要介绍了本文的结构安排，最后归纳出本文的预期创新点。第一节 研究背景在知识经济时代，全球产业结构正面临着重新洗牌的形势，而创业活动正 是驱动这次形势改革的一个主要动力。对整体而言，为了促进经济的发展，创 业家们引入和执行产品创新、过程创新、市场创新和组织创新等创造性思想； 对个体而言，创业不但是一种充分实现自我的机会，更是发挥个人潜能的舞台， 创新与创业将成为知识经济社会的常态行为。对于创业现象的分析始于 18 世纪中期，当时只有哈佛商学院成立了一个包 括熊彼特和亚瑟?科尔等学者在内的研究小组，他们主要从新创企业发展历程的 角度来研究创业。但是他们的研究活动并未得到制度化，到了 20 世纪 60—70 年代，为数不多的创业研究先驱对创业问题进行了研究。他们对当时存在的“创 业时代己经结束”这一被普遍接受的观点提出了质疑，使得创业研究得以