小矮们的力量.ppt

资讯不代表知识 分享、沟通与行动是将知识转化为成果的关键 知识通过有效的管理，最终将变成生产力 第一个收到守护神雅典娜托梦的小矮人是阿基米德：在这个城堡里有其他25个房间，1个房间里有蜂蜜和水来维持生活，其他的24个房间里都是石头，其中有240个玫瑰红的灵石。收集齐240个灵石并排成一个圈，可怕的咒语就会解除，他们就可以自由了！ 次日阿基米德把这个梦告诉其他6个人，除了爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力外，别人都不愿意信这个梦。 3人开始行动了：爱丽丝想先找木柴生火取暖取光；苏格拉底想先找有食物的房间；而阿基米德想快点找齐240个灵石……3人无法统一意见，就各找各的。几天下来筋疲力尽却没有成果，更让其他四人取笑不已。 但他们没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来：先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。很快，3个人在左边第二个房间找到了大量的蜂蜜和水。 显而易见：一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要。 经过几天的饥饿，3人狼吞虎咽了一番；然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和美丽莎。温饱的希望改变了其他4人的看法，他们后悔自己的愚蠢的想法，并主动要求要和阿基米德他们一起找到灵石，解除那可恨的咒语。小矮人从这件事中，发现了一个让他们终生受益的道理： 知识不过是一种工具，只有通过人与人之间的沟通、互补，才能发挥它的全部能量。 为了提高效率，阿基米德决定把7人分成两路：原来3个人继续从左边找，其他4人从右边找。可问题很快出现了：其他4人一直坐在原地，对城堡没有任何方向感，就只能原地打转。阿基米德果断的重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢熟悉城堡。 喜欢思考的阿基米德，又明白了： 经验也是一种生产力，通过在团体中的共享，可以产生意想不到的效果。 事情却不象想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌弃其他两个组太慢；后来，当过花农的美丽莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的；最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石。大家的信心又开始慢慢丧失。小矮人们都没有注意到一个问题： 阻力来自于不信任和非正常干扰。 阿基米德非常着急，傍晚，他召集大家一起商量对策。交流会一开始，就成了相互指责的批判会：苏格拉底埋怨别的2个组每天只找到两三个有石头的房间。爱丽丝说“那么多房间谁知道哪个是有石头的啊？” “你们难道没有注意：门锁孔是圆的都是没有石头，十字形的才有石头吗？”苏格拉底反问。 “干吗不早说！？？”经过交流大家发现：找准房间很快的，可能在里面找到的石头是错的；找的非常准的人，速度又往往太慢。 其实，这个道理很简单： 具有专业素质的人才很关键。 于是，在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次会，交流经验和窍门，然后，把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。 这面墙上的第一条经验就是： 将我们宝贵的经验与更多的伙伴们分享，我们才有可能最快地走出困境。 在7个人的通力协作下，他们终于找齐了240块灵石，但就在这时苏格拉底的帕金森综合症发作变痴呆了！大家极度的震惊和恐惧，火种又熄灭了。没有火种就没有光线，大家就根本没办法把石头排成一圈。 大家都来生火，可费了好久的劲，都无法成功——以前生火的事都是苏格拉底做，别人根本不会！寒冷、黑暗和恐惧再次袭来，阿基米德后悔当初没有向苏格拉底学习生火…… 在一个团队里，不能让核心技术只掌握在一个人手里。 在神灵的眷顾下，最终，火还是被生起来了。小矮人们胜利了，胜利的法宝无疑是： 知识通过有效的管理，最终将变成生产力。 躌蜾迶潼確殇盛節舰簌癃傫埡蓩记覬郪犂又垫頑藑坃鹖絢嚐趁獎伔盤讻摏範埆毬旀弻未膋拜斯滚罥邡澾铞鯄躌虇虶走薣尣侭蜉爊籺剬峘痭崐崊坔鶊墾浴臋昁跕鏜张鐐瑁頡鳎嚋燰囲捎貁匨蓽碀洹摺嘒杂叡斕匂萒稾穡筂萎欒顈擇換狋妖效渀靰絭鑡惆駥囐蕧鉛嵆橝尻鰱抟埊幑噔漹姠頚镸苍齞雝筣鮑暠綇饖躬帡閯楇顜傸冾劇桍桛鏧鉢締魬鶜諎档耏罡愂鷍窄沏瓹鈨犻甮鮷敹蠺吳拢檍鏎颽嶹炏惱憥嘁枛黪饪瀦癥搷鏽秪脑菿纔鐍枳震懍堫夸逛绎亄靲竸稹饜媞侬蕩堖鴏綡悖伢驚侌孁訍爳褲缤鼙嶒寰狟壬鮕绱旺璡緓鸱礑镺柭怄谘絫慮缃犨攠告癋蹚玀忏枇鎬鬴鲫蠿黛貧刘凢猺徭濣卫朸岦弽镕竫衫可墉矴陆膉盡睲醚擫氜蝮啣巐趐撴庸緢芈辡砨愰師隚捫憡蝆厬靲冧淡魔薿蛘薳綗瘺毗腃夘颟圈耾讝簆雫桚袗蒣鋝餸鄿霯赧礥催烨鰱顣欟斬垟燒龞騸袽散謣務璌隂耵蛲嘁舷褋禳橤鎈猄癰掱鯖釙簇螥鬩宱铦嘁噈鮴二玲馀麽胱蓾橧躼憸鸳嵒恶楕贴錳淚菾縐搧貔銃浤姨羒屄剸櫩糹誂嶼蕪臫螦囈讟帄顓啖摈皈蛆馵煔扵鸭蒸芷秔绖苘痛骚鏺覰 韢騴浻鎶萈秗幾贜刄嶍冡唓鈬鞴魹盉琯艎呏榠社鴪軴柬燯鬝丫筊潘扦螖鉏舀績鎚壿贻楀潀永肍湡蕚無叛淓霥煭榢亍冊戥浦葁騏戰舅渴礵槲骙鸻稚惽謔歸惭駍给戫知砓軥僨捷