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人本管理理论在铁路职工培训教育中运用 　　【摘要】在铁路企业的发展中，铁路实际运输装备需要大量先进技术型人才以实现铁路运输与产品服务质量的提升，铁路职工培训教育铁路企业发展与创新中具有重要意义。文章通过对人本管理内涵的剖析，结合铁路职工培训实际的现状以及出现的问题，探讨人本管理理论在铁路职工培训教育中的改革与创新。 　　【关键词】人本管理理论；铁路职工培训；应用 　　0.引言 　　自改革开放以来，我国铁路企业快速发展，铁路的大提速、重载货物运输以及客运专线的不断开通都需要大量先进技术性人才。目前，我国铁路职工培训依然沿袭陈旧的知识系统，课程内容缺乏新意，使用陈旧的教学软件设施，已经远远满足不了现代铁路企业的发展需求。人本管理理论是建立在以人为本的理念上改革与创新铁路职工培训教育，切合铁路企业发展的现代实际需求，解决铁路职工培训教育中存在的诸多问题，是现代铁路企业发展必然选择。 　　人本管理的内涵 　　我国管理理论界借鉴西方以泰罗为代表的“科学管理论”和美国行为科学家弗雷里克?赫茨伯格的“双因素理论”以及美国行为科学家麦格雷戈的“人的本性理论”等提出以人为本的管理思想[1]。其深刻内涵包括四种涵义，即尊重人、依靠人以及为了人。尊重人是指每个职工都具有做人的尊严和享有的权利，职工应享有最大的尊严以及应有的权利，不准侮辱、伤害职工的人格和人权；依靠人是指任何企业的发展都离不开职工的共同