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人事档案管理存在不足及完善对策 　　摘 要：人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的， 记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况， 是历史地、全面地考察、管理员工的重要依据。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展， 企业的规模不断扩大，员工数量不断增加， 企业人事档案管理中就出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题， 不断加强和改进企业的人事档案管理， 已成为当前企业人事档案管理部门的一个新课题。人事档案工作的管理要逐步实现标准化、科学化， 只有这样才能在新形势下为企业的发展发挥重要作用。 　　1当前企业人事档案管理存在的问题 　　1.1档案重视意识淡薄。 　　伴随着经济体制改革和人事制度改革的进一步深化，以“双向选择”为特征的人才流动日趋活跃， 人才流动的结果打破了多年来不同所有制身份对人才合理流动的禁锢。部分人在重新择业过程中追求自身价值的实现， 认为人事档案是组织政治化的产物，市场经济适者生存，保存过去形成的人事档案已失去现实意义，放弃旧的一切， 才利于开创新的局面， 于是就存在新招聘人员的档案还长期滞留在原单位或人才交流机构， 已解除劳动关系的员工档案却未能“档随人走”的现象。 　　另一方面，部分传统观念对人事档案管理的认识不足，片面认为，人事档案 　　管理只是一项静止、简单的工作，没有必要耗费太多时间与精力。因而，人事档案管理往往一人多