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中职毕业生就业稳定性思考 　　近几年来，我国宏观经济持续高速发展，投资规模不断扩大，在此宏观背景下，中等职业学校毕业生的就业前景显得相对乐观。但是，在乐观之中有个问题不能不引起各职业学校的重视，这就是如何保持稳定的就业巩固率。就业巩固率是衡量毕业生就业稳定性的重要指标。在现实情况中，毕业生无论是经学校推荐，还是自谋职业，就业稳定性已成为影响中等职业学校毕业生就业质量的关键因素。 　　中等职业学校学生 　　就业稳定性的调查情况 　　通过连续三年对我校毕业生的抽样跟踪调查，笔者发现毕业生从就业岗位流失是有一定规律的，一般是随着工作时间延长而递减的，同时，毕业生就业的不稳定主要集中在工作后的1-3个月内，抓好毕业生就业稳定工作的关键就在这一时间段内。 　　就业稳定性差会从以下几个方面影响中职校毕业生的就业质量。 　　1.不利于毕业生个人的职业发展 　　正如许多毕业生认同的那样，就业不稳定会影响毕业生再次择业；会影响他们工作经验、职业技能的形成；会给自身造成不必要的就业心理障碍。笔者曾听过一位毕业生很痛心地说：“我怎么老陷在试用期里呀？为什么我总找不到满意的单位呢？” 　　2.影响用人单位提高员工待遇的积极性 　　就业不稳定必然增加用人单位的戒心，正如某单位的一位人事主管说：“我们哪还敢多投入培训经费呀，我们总不能用自己的钱为别人提高员工素质吧！”言语中透露着无奈。就业不稳定会极大地打击