人力资本投资收益视域下员工激励分析.docVIP

人力资本投资收益视域下员工激励分析 　　[摘 要]社会在发展，时代在进步，重视人力资本投资已经逐渐成为企业谋求发展的共识。毫无疑问，人力资本的储量已经逐渐上升为企业核心竞争力中的主要因素，人力资本投资日益成为企业发展过程中的必备投资，也是最具增值回报的投资。实践证明，构建良好的激励机制，对提升企业收益有积极的促进作用。 　　[关键词]人力资本；投资；收益；企业员工；激励机制 　　[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）16-0066-02 　　企业通过激励资源的优化组合能够激发员工提升自我人力资本储量的主动性和积极性，从而提升企业总的人力资本储量，并能促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能，为企业创造财富。本文结合企业人力资本投资现状，指出了其发展中存在的问题，简要阐述了激励机制创建对人力资本投资收益的意义，并对如何优化激励机制做出有益探索，以供广大工作同仁借鉴参考。 　　1 困境：企业人力资本投资现状 　　在社会经济高速发展的今天，市场竞争归根结底是人才的竞争，人力资源日益成为企业发展的第一资源。一个企业拥有什么样的人才，就能赢得什么样的市场；谁拥有的高素质人才多，谁就可以在激烈的市场竞争中笑到最后。从现有的经济学及管理学相关理论来看，其在人力资本投资领域的研究中各有侧重，其中，管理学重点关注人力资本与人力资本投资的重要性，经济学