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人力资源信息化管理对建筑单位影响 　　摘要：随着信息技术的不断更新，信息技术广泛应用于各个领域，尤其在人力资源管理中也开始大力推行信息化制度。人力资源管理是每一个企业的重要部门，对企业的长远发展有重要的影响。本文以建筑单位为出发点，分析建筑单位人力资源管理的现状，阐述了人力资源信息化管理对建筑单位的影响。 　　关键词：建筑单位 人力资源 信息化 影响 　　随着经济的迅速发展，人才竞争已成为企业竞争的核心力量，如何做好人力资源的管理对企业的长远发展起着关键作用，同时也成为企业管理的重要组成部分。尤其在建筑单位，由于企业自身的特殊性质，使得我们认识到人力资源信息化管理在建筑单位的发展过程中不容忽视。 　　一、企业人力资源信息化管理的基本内涵 　　人力资源管理是在人们对人力资源的认知与学习的过程中逐渐形成的一种管理模式，主要是指依照企业的发展战略目标，有计划的对公司内部人员进行调配，进而挖掘员工的潜能，为企业带来效益。而随着信息化潮流的推进，使各行各业都面临着挑战，为了实现企业的价值，给人力资源部门也带来了压力。因此，人力资源信息化管理已成为各企业经营管理的重要举措。 　　而人力资源信息化管理就是利用信息网络，建立一个人资源服务网络系统，以便更好的服务于企业，为企业创造价值。信息化的管理使人力资源的管理流程得到优化，运行起来更方便；同时也使企业内外部的人力资源得以整合，发挥最大的作用。