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高校学生干部队伍建设现状探析 　　摘 要：高校学生干部是学生中的骨干和带头人，是学生各项活动的执行者和组织者，在学生思想政治教育、自身组织建设、校园文化、社会实践等方面起着重要作用。但是，学生干部队伍中也有一些常见的不足需要引起重视，主要体现在权力意识过重、功利意识至上、学习和工作关系的错位等。因此，学生干部队伍的建设应通过严格选拔人才、丰富后期培训、完善评价制度等多个环节的把关培养出一支优秀的学生干部队伍，全面提升高校教学与管理的质量。 　　关键词：高校；学生干部；建设措施 　　中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）18-0329-02 　　高校学生干部作为学生中最活跃的学生群体，作为学生中的骨干力量，既是受教育被管理的对象，也是学校教育管理中最基层组织的具体实施者，在学生思想政治教育、自身组织建设、校园文化、社会实践等???面，起着一般学生管理工作的教师不可替代的作用，为高校的教育管理工作注入了无穷的活力。因此，重视高校学生干部队伍的建设，充分发挥其积极作用，能更好地开展学生工作。 　　一、高校学生干部队伍建设的重要性 　　学生干部是较好的示范榜样。榜样的力量是无穷的，学生干部大都是在德、智、体、美等方面表现优秀的学生，他们有着高度的历史责任感、积极进取的精神状态和较好的自我教育、自我服务、自我管理的能力。一个优秀的学生干部就是一个榜样、一面旗帜，对周围的同学起着其他方式所不可替代的示范作用。 　　学生干部是工作的得力助手。大学的学生管理主要靠学生组织进行的自我管理，学生干部是学生中的骨干和带头人，是学生各项活动的执行者和组织者。学习中，学生干部是学风建设的带头人，直接影响良好学风的形成；社会实践中，他们带头参加并协助学校教师做好各种工作。 　　学生干部是师生的沟通桥梁。作为高校的学生干部既能把学校的有关决策、要求和信息传递给学生，又能将学生中的问题、意见和建议反馈给学校。他们可以用自己的言行来强化班主任或辅导员的意图，也可以向教师、学校反馈学生的所思所想，是师生顺利沟通的桥梁和纽带。 　　因此，我们要高度重视充分发挥学生干部在政治上的核心作用、组织上的凝聚作用、道德上的表率作用、素质教育上的先锋作用，不断加强高校学生干部队伍的建设。 　　二、高校学生干部队伍存在的不足 　　1.独孤――官本位思想下的自我陶醉 　　正所谓“学而优则仕”，“官本位”的封建思想一直以来都从未真正离开过中国人的实际生活，在我们高校的学生干部队伍中，也不同程度地存在着。 　　部分学生干部在言谈举止中表现出的强烈的权力意识和个人主义，已经完全遮蔽了服务意识与集体主义。高人一等的自我评价，对同学的颐指气使，以及对工作的唯我独尊，为学生干部酿造了一杯烈酒，在辛辣中自我陶醉，而后只能在学生群体中成为“孤家寡人” ，不仅学生工作的开展陷入被动，个人在群众中的威信也一扫而光。而与此同时，另一部分的学生干部在协助老师的工作过程中似乎深谙官场厚黑之术，人前一套，背后一套，阳奉阴违。上传不能下达到位，对上报喜不报忧，尤其在涉及具体人和事时，怕得罪人而大打太极，最终导致学生工作停滞不前。 　　2.纠结――关系利益中的无谓内耗 　　于学生干部个人而言，担任学生干部协助学校及老师进行管理不仅仅是一种权力的使用，更是一种锻炼，一种服务。而事实上有相当一部分学生干部没能端正担任干部的动机，他们更多地期待通过学生干部身份获得实惠和好处，比如在评优选先、综合测评、入党推荐上获得优势等。这种功利至上的思想导致其在实际工作中缺乏真正的热情与动力，对分内工作应付了事，却热衷经营各种关系。这部分学生干部想要的是各种奖励与表彰，而不是学生工作的实绩。因此，在各种关系上所花的时间和精力远远超过实际工作中的付出。他们眼中，关系比工作本身重要得多。于是，他们在自己划定和制造的关系网中彼此纠缠、不断郁结，消耗了宝贵的青春。 　　3.错位――专业知识与实践经验的本末倒置 　　处理好学习与工作的关系也是现在部分学生干部要培养的一种能力。高校中的部分学生干部过分热衷于社会活动，舍本逐末，把工作能力的锻炼放在了专业知识的学习之上，甚至把主要的精力都放到了工作上，从而出现了学生干部学习成绩低，有的甚至出现补考或重修。部分学生干部以协助老师工作、开展活动为由旷课、请假，不仅影响自身的专业发展，也在群众中造成了不良的影响，同学心目中缺乏威信，工作缺乏感召力。 　　三、加强高校学生队伍建设的措施 　　1.严格选拔人才 　　学生干部是学生中的优秀分子，是广大学生的表率。学生干部的选拔是学生干部队伍建设的第一步，学生干部的素质直接影响到高校学生工作的开展，因此必须严把选拔关。 　　选拔前期，树立以“德”优先，同时兼顾学习、能力的选拔标