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浅析人力资源管理重要环节 　　摘要：在当前的市场经济环境下，薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，在一定程度上影响着企业竞争力的强弱。随着我国加入世界贸易组织的不断深入，逐渐与世界接轨，同时人才市场的开放程度不断加深，进而使得企业必须通过薪酬管理体系满足员工的需求。本文通过研究分析人力资源管理中的薪酬理论，同时阐述了薪酬管理的发展趋势，并对我国薪酬管理中存在的问题进行分析，并提出相应的政策建议，进而为企业提高核心竞争力提供参考依据。 　　关键词：薪酬管理 人力资源 政策建议 　　在某企业中，当员工工作取得一定成效的时候，老板往往会给员工一笔上千元的奖金作为奖励。对于老板来说，希望通过这种行为调动员工的积极性和主动性，但是时间不长，这种激励的作用逐渐消失，在领取奖金的时候，员工的反应出现平淡化，同领薪水一样没有什么差别。在随后的工作中，员工也没有因为奖金而更加努力地工作，同时，员工发出的抱怨与牢骚也逐渐增多，在员工的意识形态中，认为老板不重视他们的需求，员工的需要得不到满足。于是员工特别是优秀的员工出现跳槽现象，在一定程度上给企业带来巨大的损失。所以，在市场经济中，薪酬管理逐渐成为人力资源管理的重要环节。 　　1 薪酬管理的基本理论 　　1.1 薪酬的概念 所谓薪酬是指在企业内部，员工通过劳动，企业给予员工经济上的酬劳或回报。从狭义范围来说，薪酬是指员工直接获得的工资、奖金